第4章 僵持不下（1/2）

项目施工现场的问题刚刚解决，市场竞争的压力又接踵而至，林宇和苏瑶的关系再度紧张起来。

林宇坐在办公室里，双手揉着太阳穴，面前的市场调研报告让他忧心忡忡。“这竞争对手来势汹汹，我们必须尽快拿出应对策略。”他自言自语道。

苏瑶此时也在思考着同样的问题，她来到林宇的办公室，还没等坐下就急切地说道：“林总，我觉得我们不能只靠传统的宣传手段，得创新，突出我们项目的独特卖点。”

林宇抬起头，看着苏瑶，眼神中透着一丝疲惫和不耐烦：“创新？说起来容易做起来难，我们哪有那么多资源和时间去搞新花样？”

苏瑶皱了皱眉：“林总，如果我们不尝试，就只能眼睁睁看着市场份额被对手抢走。”

林宇猛地一拍桌子：“苏瑶，你要知道，公司的资源是有限的，不能随便冒险。我们还是要以稳妥为主。”

两人你一言我一语，互不相让，气氛越发僵持。

李明在门外听到里面的争吵声，犹豫着要不要进去劝解。最终，他还是轻轻敲了敲门，走了进去。

“林总，苏瑶，大家都冷静一下，这样争吵也解决不了问题。”李明小心翼翼地说道。

林宇瞪了他一眼：“你懂什么？这是关乎项目生死存亡的大事，不能有丝毫马虎。”

苏瑶也说道：“李明，我也不想吵，但林总的想法太保守了，根本无法应对现在的局面。”

李明无奈地摇了摇头：“那这样僵持下去也不是办法啊，我们得赶紧想个折中的方案。”

然而，林宇和苏瑶都陷入了沉默，谁也不愿意先让步。

与此同时，公司里的员工们也感受到了这紧张的氛围。晓妍找到苏瑶，关心地问道：“苏瑶，这可怎么办？林总和你这样僵持，大家都不知道该听谁的了。”

苏瑶叹了口气：“我也不想这样，但我不能看着项目因为保守的策略而失败。”

而林宇的好友王强也给他打来电话：“林宇，听说你和苏瑶在项目上又闹僵了？你也别太固执，苏瑶的想法有时候也不是没有道理。”

林宇不耐烦地说：“你别管，我知道自已在做什么。”

就在这时，上级领导得知了他们的僵持情况，决定召开一次紧急会议。会议室内，领导严肃地看着林宇和苏瑶。

“你们两个，到底怎么回事？项目现在面临这么大的挑战，你们还在内部闹矛盾。”领导质问道。

林宇和苏瑶都低着头，不说话。

领导接着说：“我不管你们之前有什么分歧，从现在开始，必须团结一致，共同想出解决方案。否则，这个项目失败了，你们都要负责。”

会议结束后，林宇和苏瑶依然没有主动交流。

回到办公室，林宇开始反思自已的态度，他知道自已过于强硬，但又拉不下面子主动找苏瑶和解。

苏瑶也在心里纠结，她明白林宇是为了公司的利益着想，但她坚信自已的创新想法能够带来转机。

又过了几天，项目的进展愈发缓慢，市场份额不断被竞争对手蚕食。

林宇终于忍不住，他来到苏瑶的办公室，说道：“苏瑶，也许我们应该再好好谈谈。”

苏瑶抬起头，眼中闪过一丝惊讶，但很快恢复了平静：“好，林总。”

两人再次坐下来，这次的气氛稍微缓和了一些。

林宇首先开口：“苏瑶，之前我可能态度不好，但我确实是担心冒险会给公司带来更大的损失。”

苏瑶点了点头：“林总，我理解您的担心，但现在的情况如果不尝试创新，我们可能会失去更多。”

经过一番深入的交流，他们决定各让一步。林宇同意在一定程度上尝试苏瑶的创新想法，但同时也要控制风险；苏瑶也答应在实施过程中密切关注效果，随时调整策略。

然而，新的问题又出现了。在实施创新策略的过程中，需要投入大量的资金和人力，这让公司的财务部门和人力资源部门感到了巨大的压力。

财务经理找到林宇，说道：“林总，这样的投入太大了，公司的资金链可能会承受不住。”

人力资源经理也对苏瑶说：“苏瑶，我们现在人手紧张，很难再抽调出更多的人来支持这个新策略。”

林宇和苏瑶再次陷入了困境。

他们不得不重新评估方案，试图找到一种既能实现创新又能控制成本和资源的方法。

在这个过程中，他们又产生了新的分歧。林宇认为应该优先保证资金的稳定，适当削减创新部分的投入；苏瑶则认为人力可以通过优化调配来解决，但创新部分不能妥协。

两人再次僵持不下，项目仿佛陷入了一个死循环。

就在他们一筹莫展的时候，一位行业内的资深专家听说了他们的项目，主动联系了他们。

专家在了解了情况后，提出了一些中肯的建议：“你们可以尝试与其他企业合作，共同分担成本和风险；同时，对创新部分进行细分，先选择一些风险较小但效果明显的措施来实施。”