第7章 矛盾激化（1/2）

在重新审视方案的过程中，林宇和苏瑶之间的矛盾不仅没有缓和，反而进一步激化。

公司的会议室里，林宇和苏瑶相对而坐，中间的桌子上铺满了各种资料和文件。

“苏瑶，我还是坚持认为在现阶段，我们应该以稳定和可行为主，不能过度追求那些尚未成熟的新技术。”林宇的声音中带着一丝急躁。

苏瑶抬起头，目光坚定地看着他，“林宇，你这样保守的想法会让我们错过很多机会。新技术虽然有风险，但带来的效果是传统方法无法比拟的。”

林宇皱起眉头，“可是风险一旦发生，我们承担得起后果吗？公司的声誉和资金都会受到巨大影响。”

苏瑶反驳道，“如果因为害怕风险而不敢尝试，那我们这个项目还有什么意义？”

两人的声音越来越大，情绪也越发激动。团队成员们在一旁面面相觑，不知道该如何劝解。

这时，林宇猛地站起身来，“苏瑶，你这是在拿公司的前途赌博！”

苏瑶也不甘示弱地站起来，“林宇，你这是没有远见！”

会议室的气氛瞬间凝固，安静得让人感到压抑。

林宇的好友李明赶紧走上前，“林总，苏瑶，大家都冷静一下，这样争吵解决不了问题。”

苏瑶深吸一口气，努力平复自已的情绪，“好，那我们就用数据和事实说话。”

接下来的几天，两人各自带着团队收集更多的资料和案例，试图证明自已的观点是正确的。

林宇找到的是一些因为采用新技术而失败的案例，他在会议上展示给大家看，“你们看，这些都是盲目追求新技术的后果。”

苏瑶则拿出了一些成功应用新技术并且取得显著成效的例子，“这些才是我们应该借鉴的。”

双方各执一词，互不相让。公司内部也因此分成了两派，一派支持林宇的稳妥策略，另一派则站在苏瑶这边，主张创新和突破。

与此同时，项目的进度因为两人的僵持而受到了严重影响。原本计划好的时间表一再推迟，合作方也开始表达不满。

“林总，你们到底什么时候能确定方案？我们不能一直这样等下去。”合作方的代表在电话里质问道。

林宇感到压力巨大，他找到苏瑶，“苏瑶，我们不能再这样下去了，必须尽快做出决定。”

苏瑶说，“那就按照我的方案来。”

林宇坚决不同意，“那不可能。”

两人再次不欢而散。

在这个紧张的时刻，苏瑶的闺蜜晓妍约她出来散心。

“苏瑶，我知道你为了这个项目付出了很多，但是也不能和林宇闹得这么僵啊。”晓妍劝说道。

苏瑶无奈地说，“我也不想，但是我不能放弃我的理念。”

林宇这边，他的兄弟王强也给他出主意，“要不你稍微妥协一点，先推进项目再说。”

林宇摇摇头，“不行，这不是妥协一点的问题，这关系到项目的成败。”

就在两人僵持不下的时候，公司高层介入了。

“林宇，苏瑶，你们这样内耗下去，对公司没有任何好处。”高层领导严厉地说道。

林宇和苏瑶都低下了头。

领导接着说，“给你们一周的时间，必须拿出一个统一的方案，否则这个项目就要交给别人来负责。”

这一下，林宇和苏瑶都感到了危机。

回到办公室，林宇陷入了沉思。他开始反思自已是不是真的太固执了。

苏瑶也在思考，自已是不是没有充分考虑林宇的担忧。

为了找到解决方案，他们决定暂时放下成见，再次深入交流。

林宇主动找到苏瑶，“苏瑶，我们好好谈谈吧。”

苏瑶点了点头，“好。”

这一次，他们不再像之前那样激烈争吵，而是心平气和地分析彼此方案的优缺点。

林宇说，“你的方案在长期效果上确实有优势，但是短期内的风险确实让我很担心。”

苏瑶回应道，“我理解你的担心，但是我们可以采取逐步推进的方式，先在小范围内试用新技术。”

经过几个小时的讨论，他们终于找到了一个折中的方案。

然而，就在他们准备向高层汇报的时候，新的问题又出现了。

原本支持他们的一位重要专家突然改变了立场，对他们的新方案提出了质疑。

“这个方案在技术上还存在一些漏洞，需要进一步完善。”专家说道。

林宇和苏瑶顿时感到一阵绝望。

但是他们没有放弃，决定再次对方案进行修改和完善。

在这个过程中，他们日夜奋战，几乎没有休息的时间。

终于，在截止日期的前一天，他们完成了新的方案。

当他们把方案交给高层领导时，心中充满了忐忑。

领导仔细地看完方案，点了点头，“不错，虽然还有一些小问题，但总体上是可行的。希望你们以后不要再这样内耗，要团结一致把项目做好。”