第十三章：饥馑岁月·车间夜查（2/3）

的温凉，与牛肉拉面不可同日而语。后来，老梅想出个改良法子，让大家把拉条子放在滚开的热水里烫烫，温面变热面。但林杉还是觉着不如面条好吃。

佳和纺织，也有三五人出自壹棉公司，与林杉、王武二主任等人曾是同事。旧相识登上家门，自然要照顾。

他们见林杉等人，满脸菜色瘦得像叫花子，觉着怪可怜的，就不时买些包子、葱油饼送过来，让他们解馋。

培训小组成员，直到现在，提及佳和纺织，首先想到的是佳和食堂，想到食堂的包子和葱油饼。

后来，老梅看大家，熬炼得实在不堪。就在佳和食堂办了张就餐卡，卡上充值伍佰元，由林杉保管并持卡，买包子和葱油饼，大家改善生活。每周只许一次。

林杉和王光殿，每晚照例去车间查岗。说是查岗，其实是了解学员出勤、精神状态、劳动纪律等等，包括了解内地来的轮班长，其责任心和胜任力。

二人走到前纺车间精梳工序，王光殿停下来，指着一个忙碌的身影说，“这小女孩能干，上车操作不到十天，现在已能挡两台车！”

“成手挡几台车？”林杉问。

“成手挡四台车。”王光殿答。

“已很好！”俩人边说边靠近女孩。女孩正埋头做清洁，非常专注，她的手指细，糖色，骨节粗大，仿佛曾被什么漂过，捏着窄而小巧的毛刷，将刺辊上的花毛清理掉。

见林杉和王光殿过来，她起身，转过脸，摘去口罩，露出一张俊俏的脸。她笑着打招呼，略带羞涩。

林杉问，“夜班能适应吗？”女孩点头。

“她会说国语，能听懂我们说话。”王光殿说。

“加入培训班前，你上学？还是上班？”林杉想与她多聊几句。

“我初中毕业后，在yn市的玻璃厂上班，上了三年，玻璃厂停了，听说华晨招工，就到这边报名了。”

“玻璃厂上班，每月能挣多少钱？”

“每月叁仟。后来，厂子不停掉，我也不想在那儿干了。那活儿对身体不好，你看我的手。”说着，她把一双糖色的手掌伸出来，与她特别的不协调。

“你家里还有什么人？”

“有阿帕和达达（爸妈），两个弟弟。达达那年外出打零工，从房子上掉下来，摔断了腿，落下残疾。”

这个叫阿丽艳木的女孩，留给林杉最深的印象，是她活泼快乐的天性，单纯，阳光，似乎生活中，没什么事情，能让她停下来。以至于，这种印象，在岁月深埋的反刍中，林杉被无数次感动。

“练好操作，回到咱们自己厂子，我要拿全车间最高的工资。”林杉转身离开时，女孩信心十足地说。这是林杉一个月来，听到的最入耳走心的话。

在细纱车间，轮班长，把十几名学员叫到一块，听林杉分享佳德文化理念。佳德集团文化底蕴厚实，先后走出过两位全国劳模，林杉以他们的成长成才经历为典型案例，阐释了自己对“人人都是人才，人人都可成才，人才是佳德的未来”的理解。

他又从“管住自己，坚持自律”讲起，结合学员日常，让他们关注细节，把“做好自己，坚持做好每一件事”的企业行为规则，落在个人工作生活的点点滴滴里。

当时林杉初入佳德，笃信佳德文化。他甚至认为，自己在华晨的使命或价值定位，就是宣贯、弘扬、创新佳德文化。

“林杉呀，那时你多理想化，多天真啊！”经年之后，林杉回想起奎屯的外培桥段，禁不住对自己说。

事实上，那些挂在墙上的“佳德仁和，仁和佳德”，那些贴在门上的“感恩，和谐，创新”，那些放在桌上的《员工手册》，还有那些包装精美的伴手礼，那些自诩内秀外美的佳德文化，在千夫声讨万人诟骂的债权洪流冲刷下，不堪一击。

作为一种软实力，佳德文化，危急存亡之秋，软得一塌糊涂，就像扶不上墙的乱泥。极具讽刺意味。

素有佳德“黄埔军校”美誉的“商学院”，将古今中外商业巨子、思想文化大师和政治精英的智慧，融为一炉佳德文化，只为借势“商学班”、“精英班”、“总裁班”等诸如此类的成长平台，打造佳德本土化的高级经营管理人才。

背道而驰，结果令人唏嘘。

“仁义不施而攻守之势异也”，贾谊在《过秦论》里说过的话，总在林杉耳边绕来绕去，恰如林杉归纳佳德的成败：自头领班江川起，“仁和”二字从未知行合一、心物一体，“佳德商学院”高举着“内圣外王”的大纛，招摇而来，只是培养了一茬茬的精利主义分子，这样一群人，何谈创业，守成已不能，而败家是早晚。

“播下的是龙种，收获的却是跳蚤”，这是佳德人文悲哀的投影。

下面，让作者再次把时间拉回八年前，回到林杉为学员分享佳德文化的那个夜晚。那时，佳德正以吞吐宇内、包揽四海之心，于业内高歌猛进只争朝夕，班江川还是天神下凡样的存在。

内中有名学员，几年前在广州