第六十章：袁华中·电工缺口（2/3）

问：“债权转让？这是个嘛事？”

老钟开始用甲乙丙打比方，给老袁又解释一番。老袁听得云里雾里。他的注意力原本就不在这事上，他是想通过插话，引出自己的话题。

果然，他开始把自己的问题端出来。他说：“电气工段的常弘达辞职后，还需招一名电工！”

电气工段除了常弘达，还有两名电工，一个叫万振星，一个叫阿里木江。仨人除了正常上班，晚上还值班，即每人负责一个轮班，赶上哪个轮班的设备电气坏了，深夜也得从宿舍里爬起来进车间修车，第二天还得接着上班。

“为什么？”老钟出口就带着气。

“现在就俩电工，夜班坏车后，万振星既得负责自己的轮班，还得负责常弘达的轮班，他自己忙不过来。”

“我昨天给你交代的很清楚，万振星在技术能力上能不能胜任，这是一个主要问题。他若能够胜任，就让他和另外一名电工把常弘达离职后的工作补齐，我们只考虑给其增加薪酬就行了，不需再招入一名电工。若他不具备这样的胜任力，我们则考虑招电工的事。”老钟嗔怪老袁办事不力。

老袁对老钟这样的说辞不满意，他眨眨眼，没说话，但情绪已有起伏。

“常弘达提出辞职不是一天两天了，你应该早就知道此事了。作为生产副总，你应该提前布局，招人，找人，电工到位，不能因为人员变动影响正常生产。”老钟的批评意味更浓。

林杉感觉，老钟不光是在批评老袁，也是在批评自己。自己负责人资，此前老钟已嘱咐自己去探知万振星的态度，自己虽说也真找老万谈过，但并未将结果反馈给老钟。对于事事时时处处以结果为导向的老钟来讲，不会满意。

林杉后悔置身此境，两名华晨高管当着自己的面发生争执，且与自己负责的人资范畴不无关联。

老钟的强势与咄咄逼人，令袁中华脸上挂不住，他开始反驳。“我不负责人资，只知道缺人即找人资部门要人。”这话显然有为自己开脱之嫌。

老钟闻听火气更大。“你作为生产副总，你负责范围内的所有生产要素——人机料法环，都在你的关注和掌控范围，不能说工作出现问题，是缺人造成的，直接把责任推给林杉：这是人资的事！”

闻听此言，林杉更加坐不住。此时，室内的气氛更加紧张。林杉向插话，把气氛调和下，为时已晚。

老袁气呼呼地说：“钟总，这个事儿我们已经谈明白了，我也清楚了，咱不要再说了！”

他的语气和态度，已对老钟形成冲撞。他越是不让老钟再说，老钟越认为他不服气，反而揪住话题喋喋不休。

“没完了吗？怎么还说呢！”老袁终于爆发，结识老袁至今，这是林杉第一次见老袁发火，且是挑战华晨第一权威。

老袁怒气冲冲地自自沙发上立起身，头也不回地走出去，哐当一声把门关上。事已至此，不可收拾。

老钟不再说话。林杉大脑在盘桓，自己应该扮演什么角色，如何救场。

林杉说：“钟总，别着急别生气。电工的事怨我，迟迟没把人招来。以至于影响了生产。”

老钟说：“我生气的是，昨天我给他说的那么清楚，招人就按招人的事来，不招人就按不招人的事来，他需要做的就是把电气工段的情况摸清。但他啰里啰嗦半个小时，我没明白他表达的是什么，电气工段的具体情况是什么。”

林杉说：“钟总，这样，我过去劝劝袁总，别因为这件事，影响班子团结。”

老钟说：“劝不劝都一个样，他愿干就干，不干就散。”林杉知道，他嘴上这样说，还是希望自己从中调和。

林杉去敲老袁办公室的门，里边没有反应。林杉按了按门把手，发现已锁门。老袁应该回了宿舍。今天周日，他单休。

林杉爬到二楼，瞬间忘了老袁的宿舍。估摸着方位，他敲了一个房间，里面没反应。他又敲紧挨的一间。门打开后，正是老袁。

“袁总，我来看看你。”林杉说。

老袁说：“我没事，你没必要跑这趟！”

老袁与林杉说话不见外。他说：“我已经明白他说的意思，他还喋喋不休地说，我能不生气吗？本来这几天，我肚子里窝着火，就是培训的事，他非让车间搞培训，你也知道，过去的华晨大课堂，以及其他培训，都没有实质性效果，车间对此都非常抵触。”

林杉知道，关于培训，老钟让生产口作为重头戏来抓，大会讲，小会强调。当时，这个话题一提，林杉就担心：一怕流于形式破坏务实作风，二怕车间抵触情绪大，难以开展发动起来。两者都会徒有虚表，不见功效。

现在，老钟的指令与车间落地之间的矛盾，都集中在老袁身上。车间基层的反噬，抵触，抗争，消极，都得由他来承受，无法回避，这就是生产副总的难处。

林杉也得承认，但就培训而言，老钟有些过于理想化。先验性的东西，在这里用不上，水土不服。

“常务副总！你知道