第77章 充满魅力的企业（1/2）

【陈曦这种以人为本的管理理念，真的值得我们所有企业学习。

他让我们看到，成功的企业不仅仅追求利润，更关注员工的幸福感和归属感。】

【羊枯和西普里安，这两位历史上的战略家，与陈曦的比喻真是恰到好处。

他们虽然不亲自上战场，但他们的战略眼光却能够引领整个战局，陈曦亦是如此。】

【五万的咨询费，对于那些大公司来说，确实不算什么。

重要的是，陈曦的每一次建议，都能为他们带来巨大的收益，避免不必要的损失。】

【看到陈曦的成功，我深感敬佩。

他不仅拥有过人的能力和眼光，更重要的是他有着一颗为员工着想的心，这样的老板值得我们追随。】

【希望未来能有更多像陈曦这样的企业家，带领我们走向更加美好的未来。】

【陈曦，你不仅是我们行业的骄傲，更是我们所有人的榜样！】

【感谢沙贝宁的评论，让我们更加了解了陈曦的魅力和影响力。

期待未来能有更多关于陈曦的故事和成就被分享出来。】

毕竟。

大多数的观众观看之前的视频都感觉到非常的难受。

基本上每个视频都有让他们想要怒喷的点。

锦辉金融。

那种高节奏的工作方式以及压力。

让很多观众都感觉到喘不过气了。

再比如说扶耀玻璃厂。

那就更加不用说了。

虽然说看上去压力并没有锦辉金融那么大。

甚至可以说每天做一些重复性的体力工作就行了。

特别是一些基层员工。

他们平日里所需要承担的精神压力其实并不大。

但是。

对身体来说却是一种极大的损伤。

在那种厂子里面工作的人，如果到退休的那一天都没有混到高管的位置或者是管理层的行政岗位的话。

那么身体极有可能会受到损伤。

安享晚年。

更是成为了梦寐以求的四个大字。

但是双方都有各自的优点。

那就是钱够多，并且够稳定。

要知道在现在的大环境之下，有很多人连工作都找不到。

有这样的工作已经算得上是非常的不错了。

而且有很多观众对这样的工作可谓是又爱又恨。

甚至有些人已经表示。

并不是你选择了这份工作，而是这份工作容纳了你。

其实有很多人都会处于这种比较纠结的心理状态。

他们结合大环境和当下的经济形势进行整合。

最终得出这样的一种方案。

矛盾且无奈。

难受且积极。

但是。

当陈曦工作室出现的那一刻，特别是当人事顾小倩把具体规则全部都讲完的那一刻。

他们才感觉到这世界上竟然会有如此完美的一个企业。

这个企业不仅注重员工的福利和幸福感，还为员工提供了广阔的成长空间和良好的工作环境。

在这里，员工不再是机器的附庸，而是公司的宝贵财富。

陈曦以人为本的管理理念，让每一个员工都能感受到自己的价值和尊严。

在陈曦工作室，工作时间就是工作时间，下班后员工们可以尽情享受生活，陪伴家人。

这种注重工作与生活平衡的企业文化，让员工们在工作之余也能感受到生活的美好。

这种企业文化不仅提高了员工的工作效率和积极性，也增强了员工的归属感和忠诚度。

更值得一提的是，陈曦工作室还为员工提供了广阔的成长空间和良好的职业发展机会。

在这里。

只要你有才华和努力。

就能得到应有的回报和认可。

这种注重员工成长和发展的企业文化。

让员工们更加珍惜自己的工作机会，也激发了他们的创造力和创新精神。

与锦辉金融和扶耀玻璃厂相比，陈曦工作室无疑是一个更加人性化、更加注重员工福利和幸福感的企业。

在这里，员工们不再需要忍受高节奏的工作压力和重复性的体力工作，而是可以在一个轻松愉悦的环境中工作，享受到应有的尊重和福利。

当然，陈曦工作室的成功并非偶然。

陈曦作为企业的创始人和领导者，他的眼光和决策能力起到了至关重要的作用。

他不仅能够准确地把握市场趋势和行业发展方向，还能够根据员工的实际情况和需求制定合理的管理制度和福利政策。

这种以人为本的管理理念和管理方式，让陈曦工作室成为了一个备受推崇和尊敬的企业。

观众们看到陈曦工作室的成功。

不仅感到敬