第159章 巅峰对话（1/2）

第一百五十九章：巅峰对话

在一个风光秀丽、景色奇异的景区，一家超五星级酒店的总统套房内，两位家政服务行业的领军人物——董事长土堆和总经理谭德强，已经入住了三天。

窗外是如诗如画的美景，但他们的心思却全然放在了公司的发展上。

房间内，气氛严肃而又充满期待。

董事长土堆坐在沙发上，手中拿着一份公司的年度报告，目光深邃。

总经理谭德强则站在窗前，望着远处的山峦，若有所思。

谭德强首先打破了沉默：

“董事长啊，咱们公司今年的业绩过了十亿，这是个了不起的成就，但我们不能满足于此。

得好好总结一下过去，规划未来。”

土堆转过身来，点了点头说道：

“你说得对。这一路走来，确实不容易。

咱们从一个小小的家政服务公司起步，发展到如今的规模，靠的是对市场的准确把握和团队的不懈努力。”

土堆接着说：“先谈谈国内市场环境吧。

虽然我们已经占据了一定的份额，但竞争越来越激烈。

其他家政公司也在不断崛起，我们得不断创新服务模式，提高服务质量，才能保持领先地位。”

谭总回应道：

“没错，现在消费者的需求越来越多样化和个性化。

我们不仅要提供传统的保洁、保姆服务，还得拓展诸如高端管家、专业育儿嫂等新领域。”

土堆喝了口茶，继续说道：

“再看国际市场前景，这是一片广阔的蓝海。

但不同国家和地区的文化、法律、消费习惯都有很大差异，我们要进入国际市场，就得做好充分的调研和准备。

我们虽然有了两家国际公司，但是我们还要继续总结经验，为今后更大市场开发，创造更成熟更全面的经验。”

谭总皱了皱眉头说：

“这确实是个挑战，但也是个巨大的机会。

如果我们能成功开拓更大的国际市场，公司的发展将迎来新的飞跃。”

土堆点了点头，然后说道：

“管理团队的选择和培养至关重要。

我们需要有能力、有担当、有创新精神的人才来带领公司前进。”

谭总表示赞同：

“对，我们得建立一套完善的人才选拔和培养机制，让优秀的人才能够脱颖而出，同时也要加强内部培训，提高团队的整体素质。”

土堆语气沉重地说：

“还有，公司两万从业人员的保障与稳定是我们的责任。

他们是公司的基石，我们要确保他们的收入、福利，让他们安心工作。”

谭总接着说：

“已退休员工的幸福生活保障也不能忽视。他们为公司付出了青春和汗水，我们不能忘记他们的贡献。”

土堆站起身来，走到窗前，望着外面的美景说道：

“一带一路是国家的重大战略，我们要积极参与其中，寻找合作机会，推动公司的国际化进程。”

谭总跟了过来，说道：

“这是个好机会，但也需要我们谨慎选择合作项目，确保风险可控，收益可观。”

土堆转过身来，看着谭总说：

“新项目的选择和业绩增长点的确定是关键。

我们要紧跟时代潮流，比如结合互联网技术，开发智能家政服务平台；或者涉足养老家政服务领域，满足日益增长的养老需求。”

谭总思考了片刻说：

“董事长，我觉得绿色家政也是一个方向。

现在人们对环保、健康的要求越来越高，如果我们能提供绿色、环保的家政服务，应该会有很大的市场。”

土堆眼睛一亮：“这个想法不错，值得深入研究。”

接下来的两天里，他们不断地讨论、分析，完善着公司未来的发展规划。

第三天晚上，董事长土堆和总经理谭德强坐在阳台上，望着满天繁星。

土堆感慨地说：“谭总啊，这三天的讨论让我对公司的未来更有信心了。

只要我们齐心协力，朝着目标前进，相信公司一定会有更辉煌的明天。”

谭总坚定地说：

“董事长，你放心，我会全力以赴，和你一起带领公司走向新的高峰。”

在这美丽的景区，在这豪华的总统套房内，两位家政行业的巨头完成了一次意义深远的战略规划，为公司的未来描绘了一幅宏伟的蓝图。

回到公司后，董事长土堆、总经理谭德强、副总揣菡菡、事业部经理翟艳霞和财务总监高颖齐聚一堂，召开了谋划公司未来发展方向的专题会议。

会议伊始，董事长神情严肃地说道：

“各位，我们今天的会议，是为了探讨公司未来的发展大计。

目前，国内家政市场