第58章（1/2）

等换好鞋之后，他头也不回地走了。他长叹一口气，我是来她这里躲清净的，怎么绕到最后又绕到自己目前最头疼的换房问题，真是到哪儿都躲不过房价的灵魂拷问。

等彭坤走后，冯杉杉叫阿姨过来打扫卫生。她有一个固定阿姨，每周日下午过来打扫房间。不过，这个家现在被她和彭坤糟蹋地有点太乱了，就临时改成今天下午吧。

她选了一件 Amani 黑色修身连衣裙，简约干练，一改她往日摇曳生姿的穿衣风格。对，她要穿的正式一点，这样才能镇住今晚的场子，老娘已经不怕你于见峰了。

等她到餐厅包间坐定之后，于见峰还没到。她拿着菜单闲翻，果然是融合菜餐厅，还有胡同茄子烧龙虾、法国黑松露虎皮凤爪这么有创意的菜。

于见峰每次开车来望京，就感觉像走迷宫一样。他平时不习惯开导航，望京的路都不是正南正北的，开着开着似乎就走错了。于是，他开始烦躁，不得不打开导航，认真看一下路线，下一个路口千万别走错了。

昨天晚上和 Kelly 吃完饭后，他到家之后认真回顾了这一年多以来每个人的对阵招式，越来越明白 Kelly 的“精准”。

看上去是冯杉杉最先“打击”的 Kelly，先匿名发邮件到廉政委员会说 Kelly 带来上海工作时的供应商，又让于浩的老婆到办公室找 Kelly 把绯闻闹地满城风雨。可是，这些花架子招式有什么用呢？Kelly 照样在她的位子上坐地稳如泰山，还顺便摸清冯杉杉那点儿小学生水平。

轮到 Kelly 出招时，她先是挑了春节之后的 2 月底举报张曼，她摸准千易廉政委员会也有季度 KPI，而一季度因为有元旦、春节这种大联欢假期让廉政委员会面临“业绩惨淡”的窘境，而 Kelly 指使的匿名举报简直是对崔主任“雪中送炭”，助力他体面地完成一季度 KPI。要不然崔主任怎么满眼放光，猴急猴急地去将事态扩大化。

一线大厂的 KPI 文化简直是一种神奇的存在。大到事业部、中到部门、小到小组，都会制定年度、季度、月度 KPI，并拿着这份高昂的 KPI 向上邀功、向下施压，堪称榨取打工人剩余价值的“最高法典”。在千易连廉政委员会这种部门都有业绩考核，一个季度必须完成几起“反腐倡廉”，是部门负责人崔主任必须要执行的 KPI。

在张曼进入看守所之后，Kelly 又使出一招，她直接说服老板把之前由张曼负责的千易 Ai 节改到 4 月份举办。这样即使张曼能从看守所顺利出来，千易 Ai 节也举办完了。根据 Kelly 的判断，她主导下的千易 Ai 节必然是大获成功的，从而彰显出这样的“真理”：冯杉杉和张曼都是对千易市场部来说可有可无的人物，只有 Kelly 才是最不可或缺的那个人。现在，谁和不可或缺的人作对，谁就该自动离开了。

老板用人，其实都不爱问对错，只是看你是否真正有用。当你没有使用价值了，你也该识趣地 Say Goodbye 了。

对于见峰来说，何尝不是因为面临这样的窘境才被迫转型？他在市场部主政十年，随着内容制作和渠道传播的日新月异，抓取 90 后、Z 世代的用户群体一度成为工作重点，市场传播越来越强调年轻化、圈层化，再也不是铺天盖地投广告的打法了。

曾经给千易市场部立下过汗马功劳的于见峰，在老板看来已经“老了，力不从心了”。

两年前，千易旗下某个出行 APP 想找代言人，下属们报上了一堆于见峰不认识的流量明星。他一看代言要价再一看那堆娘娘腔的脸，立即怒从心中起，这不是抢钱吗？他全部否了，说应该要找一个国民大明星代言比较好，比如成龙。

据说，老板看完成龙那版代言方案，脸直接绿了，公司一直强调抓取年轻人抓取 Z 世代，你给我报一个成龙当代言人？就是在那次方案会之后，老板和其他高管闲聊时说起：“市场还是该交给年轻人负责。”

从此之后，于见峰如坐针毡。他该为自己找一条体面的退路了。跳槽显然不太可能，换一个大厂或者二厂继续做市场 VP，自己依然面临“市场要交给你年轻人”做的问题。创业？你见过程序员、产品经理“揭竿而起”去创业，你见过哪个做市场的人去创业？难道去开个公关公司当乙方吗？当惯了颐指气使的甲方，顶着四十几岁的高龄，他估计很难转换成乙方身份了。

在经历一年外表镇定自如、实则内心颠沛流离的煎熬后，于见峰终于等来新机会，千易集团要进军风头正劲的直播业务了。在看到 2017 年刚出生的趣客直播风光无限、一年融资数轮估值超百亿；老牌社交公司 MoMo 抱住直播“现金奶牛”的大腿、一年股价翻了四倍后……2018 年底，老板忍不住了，对外宣布千易进军直播业务。

当然，这项决策符合千易近年来看到什么赚钱就想做什么，而且总是慢半拍入市的调性。外界说，老板对人工智能的