第307章 知识与经验分享（1/2）

卫薇先总结了拍摄时的一些硬件要求。

第一图像不清晰的解决办法:

1:拍摄的时候要把设备允许的像素调到最大值。

2:拍摄的时候要提前对镜头进行擦拭。

第二拍摄针对光线需要注意的问题:

在拍摄的时候不要逆着光线进行，特别是在光线比较充足的时候，一定要顺着光线进行拍摄，这样的话就不会出现看不清设备本色的情况。

第三。拍摄内容

在拍摄产品的时候，先要给产品一个整体的图片或者视频，然后对重要的部位进行细节拍摄。

对于视频可以绕着设备转一圈，对比较重要的部位进行不低于5秒的录制。

卫薇也知道，这些工作本来是需要专业拍摄人员来完成的，但是由于公司互联网部门目前刚刚组建，所以人员配备是能够精简就精简。毕竟再招一个拍专门拍摄的人员，加上差旅费，每个月又得小1万的开支。

毕竟短视频这个宣传方法目前还没有获得利润，再招一个专业拍摄的人员，公司是不愿意的。

虽然在之前，卫薇觉得要做一件事情，特别是短视频这一种新兴的宣传方式，公司要进行大量的投入，但是现在卫薇看着公司艰苦的生活环境，也知道公司也是在苦苦的挣扎，能够少一份开支就少一份吧。

对于这些拍摄需要注意的问题，卫薇也是翻书本才学到的新技能。

虽然没有明确的员工分工，工作起来有些累，但是这也让卫薇提升了自己的综合素质与技能。这不正是自己需要的磨练机会吗？

卫薇把以上三点问题进行认真总结，语言润色之后就发到了他们昨天发布的小群里面。

把这些问题发布之后，卫薇还特意艾特了一下去齐豫，说这是这些天工作中我遇到的问题的总结，你看对你是否有帮助，如果有帮助的话，你可以直接拿去用，有不明白的地方，我们私下里再详细的沟通。

虽然卫薇也觉得自己最后的话有点儿刻意而为之，如果放在两人没有发生矛盾之时，卫薇肯定会私下里与齐豫说这些话的。但是今天，卫薇真的想把他们发到群里面，来发泄自己内心的愤懑，并且显示自己的大度。

卫薇也不喜欢自己这种耍手段小聪明的行为，可是卫薇觉得，与公司的层面，自己这个做法也是行得通的。

毕竟现在自己是来分享自己总结的问题。自己这样做，是为了短视频更好的发展。

领导们即使看出了卫薇的小心思，齐豫即使非常的不满，但是伸手不打笑脸人，何况卫薇是笑呵呵的分享知识与经验，他们也不能说出什么来。

发完并且艾特完齐豫之后，卫薇发现原来自己本来就住着一个黑暗的小魔鬼。

卫薇本来觉得自己的反击可能会需要很长时间的筹备，毕竟只有自己做出来了成绩，才能好好的给那些给自己使绊子的人一记响亮的耳光，但是没有想到，通过这件事情，卫薇就可以压齐豫一头。

卫薇把自己总结的步骤发出来没多长时间，秦经理就在群里艾特卫薇，说这个总结的很好，你们要落地实施。并且随后又艾特了齐豫，让齐豫多向卫薇学习。

对于秦经理的话语，卫薇是没有意料到的。

虽然卫薇整理的时候，是想通过知识与经验的分享来发泄一下昨天对自己自媒体账号被抢不满的心理，但是没有想到秦经理会直接艾特自己并且表扬了自己，这就说明自己的工作结果领导是认可的。

说真的，看到秦经理的表扬，卫薇有点儿小开心。

随后卫薇又黯然伤神，她觉得自己现在真的是有点儿卑微，没想到自己会为了领导的表扬，有点儿洋洋得意的意思。

之前卫薇在工作过程中，只是完成领导交给自己的任务，对于领导的表扬，卫薇也从来不看在眼里。只有领导给自己发奖金的时候，卫薇才会象征性的说一句谢谢，因为卫薇一直觉得，这些都是自己应该得到的。

但是环境真的可以塑造人，面对同事一次又一次的小动作，卫薇现在真的看中了领导的对自己的看法。

因为只有这样，卫薇才可以更好的保住自己的工作，并且让同事更加积极的与自己配合工作。

毕竟在这个家族型企业里面，秦经理作为一个重要的负责人，他是投标部门与网络部门的老大，具有协调销售部门工作的权利。

如果秦经理不支持自己的工作，那么卫薇的短视频运营又该何去何从，自己的自媒体矩阵布局必然会少了一角。

刚开始进入这家公司的时候，卫薇也没有觉得短视频如此的重要。

毕竟卫薇更擅长的是其它的自媒体账号，她一直想要通过自媒体书写的矩阵来实现自己对互联网部门业绩的提升。但是自媒体文章的积累毕竟是需要一个比较长的过程，并且卫薇在写作的过程中，还发现了一个严重的问题，就是自己对产品的理论结构真的是一窍不通。

虽然卫薇在高中时是一个理科生，并且他大学的