第22章 分岔路口的事业与爱情（2/3）

上视频通话，本应是夫妻互诉衷肠、交流心得，却成了“吐槽大会”。阿达满脸疲惫：“今天老客户被竞品撬走两家，就因为咱价格高，可成本降不下来啊。”阿莓眼眶泛红：“我这儿员工难管，产品也难产，再这么下去，新公司要黄。”屏幕两头，气氛凝重，沉默良久。

关键时刻，阿达想起早年创业结识的行业前辈，厚着脸皮登门拜访，讨教应对供应商之策。前辈提点他联合周边同行，批量采购原材料，增强议价权。阿达马不停蹄，联络几家公司，组团谈判，供应商终于松口，价格只微涨 5%，还承诺优先供货。设备问题上，他找到二手设备商，低价淘来几台性能尚可的“退役”设备，暂时解了燃眉之急。

阿莓这边也没闲着，改变管理策略，不再强硬推行制度，而是组织团建、设立创意奖励基金，员工积极性一下被调动起来。考勤不用盯了，大家主动加班加点攻克产品难题；研发上，她亲自下场，拉着设计、技术骨干跑市场调研，倾听消费者心声，把不切实际的设计“打回原形”，产品逐渐走上正轨，初代样品亮相市场，反响热烈。

一波未平一波又起。老公司市场部经理突然跳槽，还带走几个大客户资料，阿达如遭雷击。那经理跟阿达多年，知根知底，这一走，业务衔接断层，新客户拓展也陷入停滞。阿达气得想打官司追责，律师却劝：“耗时费力，还不一定能全挽回损失，当务之急是稳住现有客户。”阿达咽下这口气，亲自带团队拜访客户，承诺升级服务、优化产品，靠着多年积攒的信誉，挽回部分人心。

新公司订单暴增之时，物流却“掉链子”。合作物流商爆仓，货物积压在仓库，发不出去，客户投诉电话打爆客服热线。阿美紧急约谈多家物流商，筛选出一家服务优质、价格合理的新伙伴，亲自去仓库督战，指挥装车、发货，累到嗓音沙哑，才把积压货物清理干净。

日子就在这连番“战斗”里一天天熬过，每解决一个问题，阿达和阿美就多一分沉稳。视频通话里，两人不再抱怨，而是分享攻克难题的经验，互相打气。不知不觉，两家公司业绩稳步上扬，老公司守住基本盘，还开辟几条新产品线；新公司在年轻市场打出名号，成为行业黑马。

年终公司联欢会上，阿达阿莓站在台上，台下员工掌声雷动。阿达眼眶湿润：“这一年太难，但咱们没放弃，未来路还长，有大家在，没什么过不去的坎。”阿莓笑着点头，握住阿达的手，十指紧扣。那一刻，他们明白，夫妻携手经商，困难不过是试金石，磨掉浮躁，炼出默契与坚韧，往后无论碰上什么新鲜挑战，只要两人并肩，定能一路繁花相送……

在这崭新的一年里，一切都仿佛被赋予了新生的力量和希望。对于阿达和阿莓夫妇来说，更是一个全新的起点，他们即将面临前所未有的挑战，但两人充满信心地并肩而立，准备共同去征服这些困难。

阿达和阿莓都是职场中的精英人物，各自拥有着一家属于自已的公司。然而，随着市场竞争的日益激烈以及行业环境的不断变化，两家公司也迎来了一系列严峻的考验。尽管如此，夫妻俩并没有丝毫退缩之意，反而将此视为提升自身能力、推动企业发展的绝佳机遇。

阿达凭借其敏锐的商业洞察力和果断的决策力，对公司内部结构进行了大刀阔斧的改革。他重新优化了人员配置，加强了团队建设，并积极引入先进的技术和管理理念。同时，他还亲自带领销售团队拓展市场份额，与各大合作伙伴建立起紧密而稳固的合作关系。

另一边的阿莓则充分发挥出她细腻且富有创新精神的特质。她注重产品研发和品质把控，致力于打造独具特色且具有核心竞争力的优质产品。此外，阿莓还精心策划了一系列营销活动，通过多种渠道提升品牌知名度和美誉度。

就这样，阿达和阿美夫妇二人各司其职又相互协作，在各自的岗位上全力以赴地应对着种种挑战。他们坚信只要坚持不懈、勇往直前，就一定能够战胜所有困难，让两家公司在新的一年里取得更为辉煌的成就！

然而，要想成功地经营一家公司，绝非像小孩子玩过家家那样轻松简单。这其中涉及到诸多复杂且关键的因素，需要经营者具备全面而深入的知识、卓越的领导能力以及敏锐的市场洞察力。从制定战略规划到日常运营管理，从人力资源调配到财务风险把控，每一个环节都犹如一场严峻的考验，稍有不慎便可能导致整个企业陷入困境甚至倒闭破产。因此，可以说经营公司是一项充满挑战与压力的艰巨任务，绝对不是仅凭一时兴起或者盲目冲动就能做好的事情。

这一次，阿达经营多年的老公司竟然遭遇了一场令人痛心疾首的“杀熟”事件！其惨状简直不堪入目，让人唏嘘不已。

原本以为与那些相识已久、彼此信任的合作伙伴们能够携手共进，共同创造更辉煌的业绩。然而，现实却给了阿达一个沉重的打击。这些所谓的“熟人”在利益面前完全丧失了良知和道义，毫不留情地对他下了毒手。

他们利用阿达对他们的信任，暗中勾结，精心策划了一系列阴险狡诈的手段来算计他的公司。从合同中的陷阱条