第011章 意外惊喜（4k）（3/3）

壁垒，扩大自己的技术影响力。

　　5、技术人才激励。

　　这个模块，主要是和“人才管理”相配合，专门为技术团队设计了激励机制，鼓励团队进行技术突破。

　　系统会结合公司已有的激励方案，通过无形之中的影响，去持续不断地激发技术人员的创造力和工作热情。

　　这一点，也就是有点像是游戏中的情况，给到足够多的钱和满意的环境、条件之后，技术人员就会有产出。

　　在现实当中，这基本是不存在的，会有各种各样的问题和情况出现。

　　但是在系统的影响下，在星联科技当中，就是可以出现和存在的。

　　所以，在这一点上，它就是可以很好的提高技术团队的工作动力，增强公司内部的技术创新文化，确保技术人才持续产出创新成果的。

　　而每当公司达到特定的创新里程碑，系统也将提供更具吸引力的技术人才激励方案等。

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　　这些个东西，在李凡想来，也是可以做到很多事情的。

　　比如在关键时刻实现技术突破，然后顺势推出引领行业的新产品。

　　比如去构建难以呗竞争对手模仿的技术壁垒，确保公司在市场上的长远竞争优势。

　　还比如，可以利用全球的专利体系和创新资源，扩展公司在国际市场上的技术影响力。

　　所以，在利用未来和系统的科技知识、商业敏锐度上，李凡又有了更多的筹码和资本。

　　而这些东西，都是可以让星联科技可以在科技研发、产品迭代、市场竞争中，不断迈向新的高度，确保公司始终处于行业和时代的尖端的。

　　所以在这个时候，李凡对于帮助激活了系统的“技术创新”的这个人，也是非常好奇。

　　而且也有一种很奇妙的感觉——因为他刚讲完“贵人”，没想到这个贵人就自行上门了。

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