第047章 一朝上市（18.2k）（2/11）

家对李凡的决定逐渐认同。

　　李凡最后总结道：“这次上市，将是星联走向全球的一个重要机会。”

　　“我们需要紧密团结，准备迎接资本市场带来的机遇和挑战。”

　　“未来星联的每一步，都需要我们共同努力。”

　　众人点头，表示理解和支持。

　　李凡看向众人，露出坚定的目光，“我们会一起迎接这次挑战，把星联带到新的高度。”

　　-----------------

　　李凡做出星联集团，即将在港交所上市的决定后。

　　开始着手进行全面的内部整顿，并与团队成员沟通上市后，可能带来的变化。

　　他深知，上市不仅仅是企业迈向资本市场的一步，更是对公司内部运营模式、管理规范，以及组织架构的重塑。

　　为了确保所有员工，对即将到来的转型，有清晰的认知和准备，他决定召开一次全体会议。

　　阐明上市的目的、未来的目标，和对每一位员工的期望。

　　......

　　在这次全体会议召开前，李凡特地安排了乔鸣夏和杨庆华，对公司内部进行一次全面审查。

　　他们清点了各个部门的人员构成、工作流程、职责划分，以及各项规章制度的执行情况。

　　财务部、市场部、人力资源部和技术部的管理层，也展开了会前的紧急预案讨论。

　　确保每个部门，都能为即将到来的上市任务，做好准备。

　　每位高层都意识到，这次准备，不仅是对员工工作的优化。

　　也是将星联集团打造成一家更透明、高效、和规范的企业。

　　......

　　会议当天，所有员工代表及公司中高层，齐聚星联总部的多功能大厅中。

　　李凡站在讲台上，望向台下逐渐聚拢的人群。

　　他意识到，眼前的每一个人，都在过去的几年里，为星联的发展，付出了努力和心血。

　　此次大会，不仅仅是宣布上市的决定，更是一次对公司未来的动员。

　　当现场安静下来，李凡清了清嗓子。

　　开口说道：“今天，我想和大家分享一个，非常重要的决定。”

　　“星联集团即将迈出一大步，成为一家上市公司，走向更广阔的资本市场。”

　　“这一过程将带来新的机遇，但也会对每个人的工作方式，带来不小的变化。”

　　他停顿了一下，观察着台下员工们的神情。

　　许多员工的表情，带着兴奋与期待，但也有一些人显然感到困惑和不安。

　　李凡接着说：“我们的目标，是让星联成为全球领先的科技企业，这不仅仅是为了公司未来的战略扩展，更是为了大家的未来。”

　　“上市不是终点，而是新的起点。”

　　“从今天起，我们将迎来全新的挑战。”

　　......

　　作为首席财务官的杨庆华接过话筒，为员工们详细解释了上市过程中，对公司财务透明化的需求：“上市之后，公司会接受资本市场的监督，每季度都需要向公众披露财务状况。”

　　“所有的收入、支出、以及重要的财务决策，都将变得公开透明。”

　　“这要求财务部和其他相关部门，严格执行财务规范，以确保公司，在财务披露上的准确性和合规性。”

　　他还补充道：“各部门的财务预算和成本控制，会更加严格，每位同事的工作职责，可能也会随之调整。”

　　“我们需要团队中的每个人，都要有高度的责任感，保证各项工作的准确和高效。”

　　“这样不仅能使星联，赢得资本市场的信任，也让每一个星联人，可以更清晰地看到我们为公司发展所做的努力。”

　　员工们认真聆听着，渐渐开始意识到上市对公司的重要性，也意识到自己在其中所要承担的责任。

　　......

　　接下来，乔鸣夏走上台，作为首席人力资源官，他将负责上市后的组织架构调整，以及各项内部整顿措施的实施。

　　乔鸣夏面带微笑，先给大家打了气，然后用诚恳的语气说道：“上市不仅是公司财务上的改变，也是我们企业文化和工作方式的转变。”

　　“为了符合上市公司的管理要求，我们将对组织架构进行调整，以确保每个部门的高效运作。”

　　“人力资源部会对各岗位，进行重新评估和优化。”

　　“上市带来的不仅是压力，也是每位员工成长的机会。”

　　他环视了全场继续说道，“我们将在接下来的几个月里，推出针对高绩效员工的激励机制，包括期权激励，让大家能分享公司成长带来的红利。”

　　“同时，所有的管理层，将会有更加严格的绩效考核，以保证公司在高速发展中，能继续保持优质的管理水平。”

　　此言一出，台下的员工们都露出兴奋的表情，尤其是关于期权激励的部分。

　　许多核心员工，对公司的发展方向和前景，都充满信心，期权激励机制的引入，无疑将进一步提升团队的士气和凝聚力。

　　......

　　最后，李凡再次站上讲台，总结道：“我们从创业初期的小团