第049章 星联破局（11.4k）（1/7）

协力同心越险关，改革路上步步艰。

　　沟通节点织新网，资源共享入云端。

　　项目合力攻坚隘，标准流程绘九天。

　　此心不惧风浪起，星联昂首逐高巅。

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　　随着星联的业务迅速扩张，公司总部的每一层楼，都显得格外忙碌。

　　员工数量倍增，各个部门的分工也更加细化。

　　然而，成长带来的不仅是成就感，还伴随着各种隐忧。

　　就在李凡的办公桌上，最近几天，已经堆满了各个部门提交的协调请求和内部反馈——其中多数都涉及到跨部门协作的问题。

　　......

　　一天清晨，李凡刚走进办公室，市场部经理便急匆匆地敲门进来。

　　表情凝重地递上一份报告：“李总，这是我们最新的市场反馈数据。”

　　“我们的新款starm5上市后，用户需求呈爆炸式增长，但前几批供货却因为质量问题引发了用户投诉。”

　　“我们内部确认了一下，这些问题都出在早期的测试版本上。”

　　“研发团队没有及时反馈更新进展，导致老版本误发到了市场上。”

　　李凡翻看着报告，眉头微皱：“他们没有提供最新的产品更新数据吗？”

　　“按道理，市场部应该随时了解技术更新的情况，确保推向市场的产品，都是符合当前标准的。”

　　市场部经理叹了一口气：“确实，按照流程，技术部应该提前通知市场部，但这次的更新通知被延误了。”

　　“研发团队说他们在忙着进行下一代产品的测试，疏忽了交接流程。”

　　李凡点点头，但心中已感到不安。

　　这种信息传递的不畅，不仅让公司在市场面前失去专业性，更让他意识到，星联的部门间信息共享机制出现了问题。

　　......

　　就在李凡刚消化完市场部的反馈后，负责技术的方东河，也前来报告了一件意想不到的事情。

　　“李总，我们最近的研发项目被迫暂停了几天，原因是市场部门，最近频繁调用技术支持人员做市场测试和产品演示，导致我们内部人手严重不足。”

　　“这些演示确实重要，但我们的研发进度也很紧张，这样一来对我们的技术进度造成了极大影响。”

　　听完方东河的话，李凡再次陷入思考。

　　过去公司规模还没有现在这么大的时候，部门间的资源调配相对灵活。

　　但随着公司不断扩展，各部门对资源的需求开始冲突。

　　市场部需要技术支持以推动销售，研发团队则需要集中精力攻克技术难题。

　　而两者之间的资源矛盾，已经开始阻碍正常的工作进展。

　　......

　　没过几天，李凡在巡查时偶然遇到了曲云山。

　　曲云山带着一本厚厚的产品设计手册，摇了摇头：“李总，我们的产品设计流程，现在越来越复杂，但在销售层面却没有相应的策略配合。”

　　“starm5这款产品，其实已经支持了不少附加功能，但销售部门，并不完全了解这些功能的应用场景。”

　　“导致客户需求的反馈，不能迅速传达到产品设计团队，这影响了我们开发的方向。”

　　李凡耐心听着，点了点头。

　　他意识到，随着星联的产品线逐渐丰富，各部门的专业性和分工也在不断加深，然而这种独立性却在无形中制造了壁垒。

　　技术、销售、市场在信息传递和需求反馈上，没有一个畅通的通道，产品的开发方向难以适应市场的快速变化。

　　......

　　李凡把各个部门反馈的情况综合起来，逐渐意识到，星联的协作机制存在着明显的缺陷。

　　他沉思片刻，召集了公司核心的高管团队，包括coo周汉祥和总经理曲云山，准备召开一次会议。

　　会议室里，李凡将手中的反馈报告展示在大家面前。

　　开口说道：“现在公司处于快速成长阶段，这无疑是件好事，但我们也暴露出了一些严重的问题。”

　　“信息共享不畅、资源分配冲突、产品开发和销售策略脱节——这些问题并非偶然，而是公司在扩张过程中，管理上的必然挑战。”

　　周汉祥一脸沉思，点点头：“确实，现在的协作模式，依然沿用的是过去小规模时的流程，这种模式在当前规模下，已经显得过于单薄。”

　　“过去信息传递，是通过内部交流解决的，但现在部门间的沟通，更加依赖流程，而这些流程并没有随之优化。”

　　曲云山补充道：“我们过去强调扁平化管理以提升灵活性，但在规模扩大后，各部门的独立性增加，反而造成了信息壁垒。”

　　“特别是涉及到跨部门的项目时，缺乏明确的沟通流程，导致责任不清、效率低下。”

　　......

　　听完两位高管的分析，李凡逐渐形成了一个初步的改革思路。

　　他明白，星联目前的管理模式，已无法满足扩张后的需求，改革势在必行。

　　经过短暂的沉思，他说道：

　　“既然问题已出现，那