第076章 星联文娱（15.6k）（5/10）

新希望的乐章。

　　尾声：

　　星联之歌，我们的歌，

　　永远唱响，永远回荡，

　　让世界听见我们的声音，

　　星联的梦想，照亮未来的航。

　　......

　　在发布会上，李凡亲自上台演讲，谈到这首歌背后的含义，以及星联集团的未来规划。

　　他表示：“《星联之歌》不仅仅是一首歌，它承载着我们的使命与梦想，也代表着我们每一位星联人的奋斗精神。”

　　“无论我们身处何地，这首歌都会提醒我们，科技与梦想，是我们前行的不竭动力。”

　　随着歌曲的发布，星联文娱的品牌形象，也得到了极大的提升。

　　歌曲的旋律轻快而富有力量，歌词直击人心，让人不由自主地产生认同感。

　　很多外界的企业，也纷纷向星联学习，甚至有不少企业在自己的活动中，也引用了《星联之歌》的旋律。

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　　1996年，《星联之歌》开始通过电台、电视台，以及互联网平台进行传播。

　　由于歌曲的旋律朗朗上口，歌词具有强烈的号召力，尤其是那句“创新前行，未来无疆”，迅速成为了创业者和奋斗者的座右铭。

　　不仅如此，星联文娱还通过歌曲的版权控制，成功将《星联之歌》引入了多个商业场景。

　　比如，在每年的星联年会上，员工们都会齐声合唱这首歌，场面非常震撼。

　　随着星联集团的影响力不断扩大，《星联之歌》也成为了国内外商业和科技界的标志性歌曲之一。

　　这首歌，不仅提升了员工的凝聚力，也成为了星联集团全球战略输出的一个重要文化符号。

　　它不仅代表了星联的精神，也反映了这个时代，东大科技企业走向国际化的雄心和力量。

　　《星联之歌》的成功，正是李凡文化战略的缩影。

　　在这个时候，李凡已经意识到，企业不仅要关注产品的输出，还需要注重文化的输出。

　　他认为，企业文化是一种无形的竞争力，能够塑造品牌的独特价值。

　　正因如此，星联文娱在2000年后，不仅继续在国内市场深耕，还计划将《星联之歌》作为一种文化符号，输出到国际市场。

　　李凡深知，文化输出的过程，是一个漫长且复杂的过程，但《星联之歌》无疑为星联集团在全球化进程中，提供了宝贵的文化资本。

　　他希望，未来星联能够通过音乐、影视、文学等多种形式，全面展示东大企业的创新力量与文化自信。

　　而随着《星联之歌》的广泛传播，星联集团的文化，也在不知不觉中深入人心。

　　这首歌不仅激励着星联员工，也激励着无数怀揣梦想的人们。

　　在未来的岁月里，无论星联如何发展，如何跨越一个又一个技术与市场的高峰，《星联之歌》将始终陪伴着他们，成为星联精神永恒的象征。

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　　随着星联文娱的成功启动，李凡也知道该进行下一步了——除了在科技和商业领域的拓展，星联集团还需要在品牌文化方面进行深度布局。

　　品牌不仅仅是一个名字、一种产品或一项技术，它代表着企业的价值观、信仰和向外界传递的核心信息。

　　如何塑造和输出星联集团的品牌文化，成为了李凡思考的重要课题。

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　　在1994年，星联集团虽然已经在科技领域取得了初步的成就，但在国内外市场中，依然缺乏强大的品牌文化支撑。

　　尤其是对于一些潜力巨大的年轻人群体，星联的名字大多与“技术公司”挂钩，品牌认知度和情感认同度相对较低。

　　李凡决定，星联不仅要靠产品的创新力来赢得市场，还要通过更深层次的文化输出，培养消费者与品牌之间的情感连接。

　　李凡一方面聚焦于星联文娱的发展，另一方面也逐步构建起星联集团的品牌文化。

　　他从自身的核心价值出发，思考什么样的文化，能够与星联的未来发展相匹配。

　　“创新是企业的根本，但文化才是灵魂。”李凡常常在管理会议中重复这句话。

　　星联要建立的，不仅仅是一个产品体系，而是一个从内到外的品牌文化体系。

　　这个体系不仅要植根于科技创新，更要激发每一个员工的集体认同感，并通过有效的渠道传播出去。

　　李凡确定了一个方向，那就是通过文化的输出，让品牌走向全球。

　　他明确提出了“星联精神”的概念，这个精神的内涵包括创新、协作、责任与远见。

　　这不仅是星联文娱在产品与内容上，不断追求的目标，也是整个星联集团文化的核心。

　　“创新不只是技术，创新是理念，创新是文化的传递。”李凡在一次集团年会上如是说。

　　“协作是星联的力量。”李凡认为，科技的进步离不开协作精神。

　　每一个技术突破，背后都少不了各个团队的默契配合。

　　他在所有集团内部文件中要求，凡是与星联有关的项目，团队成员