第089章 芯片浪潮（16.8k）（3/11）

先生，星联集团在通讯领域的表现我有关注过，但我还是对你们进军半导体行业的决心感到疑虑。”比尔·哈里森直截了当地提出了他的疑问。

　　李凡微微一笑，没有马上回答，而是从容地回答道：“比尔先生，星联的目标，一直是成为全球科技领域的领军者。”

　　“而要实现这一目标，突破芯片技术，是我们不可避免的战略步骤。”

　　“我们的技术，正在为全球数百万设备提供服务，而你们的技术，正是我们缺失的那一部分。”

　　比尔沉默了一会儿，眼神中流露出一丝兴趣。

　　他并没有直接回应李凡的话，而是转向另一个话题：“我了解你们公司在软件和通讯领域的成绩。”

　　“但我更关心的是，星联能否在我们omnitech的文化和技术创新体系下，保持我们的自由度？”

　　“我们并不喜欢被大企业吞噬，尤其是外来企业。”

　　李凡深知，比尔此时并非完全拒绝，而是对星联的文化和管理方式有所顾虑。

　　因此，他耐心地解释道：“我们星联，尊重每一位合作伙伴的文化与理念。”

　　“正因如此，我们才特别注重创新与技术的自由发展。”

　　“omnitech的技术能力，是我们非常看重的财富。”

　　“我们希望通过收购，你们的研发团队，能得到更好的支持，并能在全球范围内，发挥出最大的影响力。”

　　经过这次初步接触，李凡意识到，比尔对于技术自由和创新的看重，远远超过了其他商业利益，而这也是他继续谈判的关键所在。

　　经过初步接触后，谈判进入了更加深入的阶段。

　　星联与omnitech的高层团队，开始围绕收购条款展开了激烈的博弈。

　　首先，双方在收购价格上，展开了长时间的拉锯战。

　　尽管李凡早已预料到，omnitech对于价格的要求将非常高，但他并没有轻易妥协。

　　为了打破僵局，李凡提出了一个既能让omnitech保留核心技术控制权，又能确保星联获得技术整合权的方案。

　　“我们并不只是收购你们的公司，而是希望通过整合技术和研发团队，形成一个更加协同的全球技术生态。”李凡坚定地表示。

　　“你们的专利和技术架构，将在星联的全球网络中，得到更大规模的应用，这将为你们带来更长远的利益。”

　　然而，比尔·哈里森依然对此持谨慎态度。

　　“我理解你们的战略，但如果你们将所有核心技术，都纳入星联的系统，我担心未来我们的研发自由将受到限制。”

　　“omnitech的文化，在于高度的自由与自主，这一点我们不能妥协。”

　　为了解决这个问题，李凡提出了一个创新的解决方案：星联将保留omnitech独立运营的自主权，但在技术研发领域，双方将共享资源、共同投资。

　　通过这种方式，omnitech将不失去核心技术的控制，同时星联也能获得关键技术的整合。

　　在多轮讨论之后，李凡的方案得到了比尔·哈里森的认可，但谈判依然没有顺利结束。

　　双方在其他细节问题上，例如股权比例、管理架构、技术专利使用权等问题上，也进行了多次激烈的讨论。

　　最终，经过数周的深度沟通与调整，李凡和比尔·哈里森达成了初步的协议。

　　在这份协议中，omnitech将以20亿美元的价格正式被星联收购，星联将保留omnitech作为独立品牌，并确保其研发团队的自主性。

　　同时，双方将共同成立一个半导体研发联合体“星联半导体”，负责未来几年内的新一代处理器和数据芯片的研发。

　　在整个谈判过程中，李凡的智慧与耐心，再次展现出来。

　　他不仅仅是在做技术收购，更是在玩一场复杂的博弈和心理战。

　　他深知，比尔·哈里森的个性，使得他非常看重自由与技术的独立性，而李凡通过多次迂回的交流，成功地将这一点纳入了收购方案中。

　　与此同时，李凡也巧妙地利用了自己的“外来者”身份，巧妙地将星联的全球视野和资源整合优势摆在了谈判桌上，以此激发omnitech高层对未来的信心。

　　虽然谈判过程中充满了曲折，但最终的结果令人满意。

　　星联不仅成功收购了omnitech的技术，还通过这一收购，稳固了在全球半导体行业的地位。

　　更实质上来说，这不仅是一次技术上的收购，更是一次文化与理念上的深度融合，为星联进入半导体行业的核心奠定了基础。

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　　随着星联集团顺利完成对omnitech的收购，李凡的全球战略蓝图，终于迎来了重要的一步。

　　然而，随着技术的突破与市场扩展的迅猛，收购所带来的挑战也随之而来。

　　如何平衡创新与整合，如何管理跨国团队，如何面对外部竞争的压力，这些问题都考验着李凡的商业智慧和领导力。

　　omnitech作为全球半导体领域的领先者，其技