第234章 现实是骨感的（1/2）

刘宇童重归销售总监的位置，也不是不知道自己身上有颇多流言蜚语和争议，是以铆足了劲要干出一点成绩来。

她本想找一找以前的关系的，比如安然，等进来公司之后一打听才知道，早在三年前，刘姝就把安然要走了。

如今安然已经是新能源欧洲分公司的一把手。

刘宇童这才知道，刘姝在欧洲分公司的事业干的很不错，很多公司动向在集团内也是受人关注的新闻。

姚天伟当年用2%的股权，最大程度上保留了姚沐风和刘姝两人离婚后的体面。

这使得姚沐风的婚姻状况被媒体曝光后，也没有引发太大的舆论风波。

毕竟前妻都被委以重任去欧洲开拓了，说他们夫妻俩撕破脸，谁信呢？

很多集团内部员工也是这么认为的。

刘宇童看明白这一点，对刘姝非常嫉妒。

凭什么她走了，还在集团里有这么强的存在感？

怪不得姚沐风这些年都对她念念不忘，时时刻刻都有人提醒着他，他又怎么会忘记呢？

刘宇童便想要多在工作上出风头，这样才不会让所有人的目光都聚集在刘姝身上。

想的不错，但现实是骨感的。

首先，刘宇童脱产了三年多，这三年多以来，她没有接触过人工智能行业的先进数据和市场调查，对行业的发展和变化一无所知。

其次，脱产对一个人的工作状态是有毁灭性的打击的。

如果是三四年前的刘宇童，或许还能适应销售部快节奏高压强的工作氛围，可三年后的刘宇童，已经抗不住每周都要跑三四个地方见客户，回来后还要加班，不是开目标分析会，就是汇报进展。

短短一周，刘宇童过得十分煎熬且疲惫。

更何况，能够大出风头的工作机会也不是那么好出现的。

这些年张川管理整个销售部，他为人比较踏实，所以整体的销售团队风格更偏向稳扎稳打，对风险极高的项目，向来不过多投入精力。

刘宇童接过他的团队之后，就发现张川的风格已经深入这个团队的骨髓之中，张川人是离开了，可留下来的所有人，做事的习惯还和张川在的时候一模一样。

说难听点，刘宇童如今就是个光杆司令。

她自然不会甘心于当个光杆司令，成为销售部的吉祥物。

因此，刘宇童开始了一系列的折腾。

她干的第一件事，就是在销售部门的年终会议上，对姚沐风夸口说销售部下一年度的目标是要完成今年业绩的三倍。

当时一同参会的销管脸色都变了。

姚沐风含笑地看着刘宇童，“刘总监，你确定大数据中心的销售部能承接下这么大的目标吗？今年整一年度，大数据中心的销售额是三十六亿，翻三番……那可是，百亿了。”

刘宇童私底下很难见姚沐风会对她如此和颜悦色，脑子一热，竟然想都没想，就拍胸部再三保证：

“姚总，我做事您放心，我已经研究过近几年销售部的业绩增长曲线，三番，还是一个保守目标。我给您下个军令状，如果明年完不成这个目标，我们销售部全体不要任何奖金！”

旁边的销管已经急的在桌子下扯她的衣袖，可上头的刘宇童才不管不顾。

姚沐风旁边坐着的林思齐，都不忍直视刘宇童那副蠢样。

她这是当三年保姆当傻了吧！

销管面色难看。

“好！”姚沐风竟然还带头给刘宇童鼓掌，顺便环视了一圈其他板块的销售部老大，意有所指，“销售就是要有野心，有目标感！大数据中心的刘总监给我们开了个好头，我想，其他销售总恐怕也不愿意落人之后吧？”

新能源的销售总是姚沐风提拔上去的，自然附和姚沐风，“我们新能源，欧洲市场已经站稳脚跟，预计明年可以实现业绩翻倍。”

“好。”姚沐风点点头。

可其他比如建筑、地产等的销售总就没有那么好的脸色了。

然而这些人并不会怪姚沐风乱下指标，含混着报了各自的年度目标之后，心底却是把刘宇童恨得不行。

谁家公司由上到下分解战略目标的时候，是这个样子的？

当老板的巴不得你销售多报目标，毕竟在老板眼里，客户和市场遍地都是，拿不下来都是销售的问题。

可事实上客户是那么好拿的吗？

以为捡白菜呢，在市场上任你捞？

散会回到办公室后，大数据中心的销管李玉慧忍不住质问刘宇童。

“刘总监，我们不是已经商量好，明年的年度目标，在今年的基础上提升1.5倍吗？你怎么能在会上直接翻倍了报？”

刘宇童看了李玉慧一眼，满不在乎地说道：“你的目标太保守了，姚总不会喜欢。”

李玉慧是张川从一线销售里提出来做销管的。

这姑娘对怎么和客户沟通、交流不是很擅长，但她对数据收集、行业讯息更新非常敏感，信息检索、归纳整理极强。

张川觉得她不适合做一线销售，但很适合做销售团队的项目管理，因此就让她退出一线销售，做了团队的销管。

销管