第30章 建立薪酬体系（2/2）

明。

“各位，这位是陈老板。

你们还记得之前我提过的在旺角那家大排档里发生的事情吗？那天晚上，社团的人突然对我们发起了袭击……就在这紧要关头，是陈老板和他的团队及时出现帮助了我们。”

随着话语的叙述，回忆起那个惊险的夜晚，现场不少人的表情变得更加凝重起来。

王铁贵稍作停顿之后继续道，“那时候陈老板便注意到了我和大胜在处理突发情况时表现出的专业素养，认为我们在应对危机方面颇有潜力。

因此，在事后便提出邀请我们加入他的企业工作，主要职责包括但不限于保护个人安全及日常出行服务等事宜。”

通过这段详细介绍，原本充斥着疑惑的目光逐渐变得理解而又感激。

大家都明白了此次聚会背后的意义，并且对眼前这位陌生却又熟悉的陈老板产生了深深的敬意。

王铁贵故意卖关子，脸上挂着狡黠的微笑，眼中闪烁着得意的光芒，目光扫视着他面前那群亲密无间的战友。

这群曾经一同经历风雨的老伙计们此刻都紧张而又期待地望着他，每个人的脸上都满是各种好奇和疑惑的表情。

他知道，当他说出工资金额的那一刻，这群人肯定会被震惊到无以复加的地步。

其实他自己第一次听到这样的工资待遇时也同样被震撼到了极致，仿佛是突然间被一股巨浪冲击了心头一般难以平复那种突如其来的惊喜感。

要知道，对于他们这些习惯了辛苦劳动换取微薄收入的人来说，两千一个月简直是个天文数字。

这不仅仅超过了普通工人大半年甚至是全年辛勤工作的总收入，更令人咋舌的是，甚至一些企业里的高级管理层也未必能享受到如此优越的待遇啊！

“大家听着，”王铁贵深吸了一口气，用清晰有力的声音说道：

“我们这个新工作的工资标准是——前三个月内每月基本薪酬定为2000元华夏币，一旦满了试用期之后，则基础薪资立刻上调至5000，并且还将根据个人表现及贡献程度追加额外奖金与福利补贴！具体的政策后续我会给大家详细解释。”