第 155 章 拓展新兴渠道与打造人才梯队（1/1）

在激烈的市场竞争中，公司不断寻求新的突破和发展，积极拓展新兴渠道和打造人才梯队成为了当前的重要任务。

首先是积极拓展新兴渠道。

“电商行业发展迅猛，我们不能错过这个机会，要尽快入驻热门电商平台，扩大销售范围。这是我们开拓市场的重要举措，大家要高度重视。”陆云霆在会议上表情严肃，目光坚定地说道。

“陆总，我们已经在和几个热门电商平台进行洽谈，但是入驻条件比较苛刻，需要投入大量的人力和物力进行店铺装修和运营。而且，平台的规则和竞争也很激烈，我们可能会面临一些挑战。”市场部经理说道。

陆云霆毫不犹豫地回答：“只要有发展潜力，投入是值得的。优化线上店铺运营，从页面设计到客户服务，都要做到尽善尽美。我们要突出产品的特色和优势，给消费者留下深刻的印象。你具体说说，目前洽谈的难点在哪里？”

市场部经理接着说：“陆总，主要是平台对品牌知名度和产品销量有一定的要求，我们在这方面还需要进一步提升。”

陆云霆思考片刻后说：“制定社交媒体营销策略，利用社交媒体进行引流。同时，加强与网红和博主的合作，提高品牌知名度。要尽快拿出具体的方案来。”

公司团队迅速行动起来，精心设计线上店铺。

“陆总，店铺已经初步搭建完成，但是流量和转化率都不太理想。我们已经尝试了一些推广方法，但效果不明显。”市场部员工焦急地说道。

陆云霆思考片刻后说：“分析一下数据，看看是页面设计的问题，还是推广渠道的选择不对。另外，与网红和博主的合作要深入，不能只是简单的推广，要让他们真正了解我们的产品，做出有针对性的推荐。”

公司开始在社交媒体上发力。

“陆总，我们与一些知名网红合作推广产品，效果不错，粉丝关注度有了明显提升，但是如何将粉丝转化为实际购买者还需要进一步研究。比如，有些粉丝只是关注了，但没有下单的意愿。”市场部经理说道。

陆云霆点了点头说：“分析粉丝的需求和行为，针对性地推出促销活动和个性化服务。比如，给粉丝发放专属优惠券，提供定制化的产品选项。同时，要加强与粉丝的互动，建立良好的口碑，培养我们在社交媒体上的影响力。”

接下来是精心打造人才梯队。

“人才是公司发展的核心动力，我们要完善人才选拔机制，为公司选拔出真正优秀的人才。这关系到公司的长远发展，不能有丝毫马虎。”陆云霆强调。

“陆总，我们打算建立多元化的选拔标准，不仅仅看学历和工作经验，还要注重个人的创新能力和团队合作精神。但是在具体操作上，可能会有一定的难度。比如，如何准确评估创新能力和团队合作精神，还需要进一步探索。”人力资源部经理说道。

陆云霆坚定地说：“这是必要的改变。可以引入外部人才测评工具，结合面试和实际案例分析，提高选拔的科学性和准确性。同时，要多方面收集信息，包括前同事、导师的评价等。”

随着选拔机制的完善，一批有潜力的人才进入了公司。

“陆总，新员工已经入职，但是他们对公司的文化和业务还不太熟悉，需要进行系统的培训。而且，不同岗位的培训需求也有所不同。”人力资源部经理说道。

陆云霆说：“设计个性化的培养方案，根据每个人的特点和岗位需求进行针对性培养。可以安排导师带教，让新员工尽快上手。同时，构建明确清晰的晋升路径，让大家看到发展的希望。”

公司为员工制定了详细的职业发展规划。

“陆总，通过一系列的举措，员工的工作积极性有了很大提高，但是如何留住优秀人才仍然是一个挑战。比如，竞争对手可能会给出更高的薪酬待遇来挖人。”人力资源部经理说道。

陆云霆回答道：“提供有竞争力的薪酬福利是一方面，更重要的是营造良好的工作氛围，让人才在公司能够实现自我价值。要加强与员工的沟通和交流，了解他们的需求和想法，及时给予支持和鼓励。”

通过拓展新兴渠道和打造人才梯队，公司的发展迎来了新的机遇。