第69章：开除员工？我有更好的办法。（1/3）

（本章为过渡章节，也算是晚来的祝福吧！再一次祝大家新年快乐！明天我们正式开启案件的审理！今天太忙了，害怕影响质量，还请多多见谅。）

在最高法发布了相关公告之后，便迎来了春节小长假。

由于法院不上班，所以在调休的最后一天，长久律师事务所在召开了年终总结之后，便封案放假了。

“沈律，明年见！”

“嗯，明年见。”沈夏也在收拾完桌上的卷宗之后，拿起律所发的春节礼盒，回到了自己出租屋。

众所周知，穿越的主角都是孤儿，沈夏自然也不例外。

今年春节的八天小长假，他打算好好在属于自己的出租屋休息休息，开开直播，看看最新的学术论文。

1月27日，除夕前一天，沈夏难得的睡了一个懒觉，一觉醒来已经是早上八点了。

白昼，沈夏都在看着疑难案件手册详解，里面一些办案的思路让沈夏都眼前一亮，将其摘抄到了自己的笔记本上。

晚上，沈夏在给自己泡了杯茶后，总算打开粉色的小软件——哔……站，顺手给自己起了一个骚气的标题《老板，你也不想你的员工懂法吧？》

沈夏刚刚一开直播，已经到家正低头刷着手机的返乡人第一时间点了进去。

【锄禾端午】：爷爷，你最喜欢的主播总算开播了！

【林荫小道】：主播，你知道这些日子我们是怎么过的吗？

……

……

见大家如此热情，沈夏连忙道着歉：“抱歉，抱歉确实比较忙，以后只要有时间我都会开直播和大家聊聊天，分享一下办案经验和个人的心得体会。”

“最近我后台收到了很多私信，有不少人都在问我，说沈律师，沈律师，怎么才能算成为一名好律师呢？替自己的雇主争取最大的权益算吗？”

“说实话，我也不知道该怎么回答这个问题，因为委托人的不同，你所维护的权益不同，如果是在法庭之上，我绝对会认为替当事人争取最大的权益是一名好律师的表现，但是在一些特定的领域，一味的想要依照当事人的想法去做，其实也不是一名好律师的表现，当然每个人对好的评价都不同，我也说的只是我个人的一点看法，但是我希望大家在日常生活或者是工作当中不要将法律当成了一种工具。”

“就像我前几天看到后台一名律师发给我的信息，问我遇到这样的情况我会怎么做，具体是什么问题呢？就是他在一家公司当法务，老板问了他一个问题，如何才能够合法的减少企业员工成本支出。”

“名为张三，恐怕实际上就是沈律师遇到的问题吧？”

“我是老板，快说快说！”

“富x康：看看我发现了什么宝贝直播间！”

……

……

“最简单的办法是不是开除？但是大家觉得现在企业开掉一个员工成本大不大？那是相当的大啊，合法离职都要n+1，非法开除那就要2n+1了，如果大家是这家公司的法务，大家会怎么回答？”

【闲看落花】：想干就干，不想干就滚！

【我是黛玉】：抱着员工的腿，说求求你们了，离职了吧，公司养不起你们了！

【梭哈是一种智慧】：给公司最听话的员工停发工资，最听话的员工我都停他的工资，那些不听话的，直接付费上班，听懂还请掌声！

……

……

大家的回答五花八门，看的沈夏哈哈大笑了起来：“大家说的都很有道理，有粗狂的，有婉约的，还有梭哈的，但是这些回答似乎不学法都可以做到，那我们法务该如何展现自己的专业性呢？这么没水平的回答那还要法务干嘛？”

“所以，身为一名正确的法务，该怎么说？”

“是不是要说，老板，这简单的很呐，完全不是问题，就交给我吧，我劳动法学的可好了，小时候就是学校的劳动代表！”

“经过我研究发现，我们公司现在招聘一个普通员工工资是七千元。所以我们现在第一步就是改变我们员工工资的组成部分，从今以后没有工资这一个说法了，变成工资是由基础工资和绩效两部分组成，基础工资就按照当地最低工资定就好了，就像东海市一个月是不得低于一千八百元，基础工资就定一千八吧，绩效工资定高一点定个八千二吧，然后呢把这个绩效标准定的高一点，一般人都难以完成，再在员工手册上规定严格的管理制度，一旦违反不扣工资，扣绩效。”

“工资不能随便扣，但是绩效可以啊！”

“这样我们就可以对外宣称普通员工工资是一万元，这样不仅可以招到比原来质量更好的员工，而且还节约了大笔资金，等到员工实际入职以后，却由于严格的规定，最后到手只有一千八！”

【叛徒】：我靠，什么工贼！

【我是企业主】：我以为我已经够狠了，没想到还有更狠的！

【我是路灯】：怎么感觉有些人头皮痒痒