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，手里的工作全都被行政部小组长，也就是昨天带头攻击她的那个诡异，分配给了其他的同事。

于是南陵就坐在工位的摄像头下面，玩儿了一天的手机。

是的，这家公司的工位都是有摄像头的，不仅有正对着员工上半身的特写摄像头，还有监控员工电脑屏幕使用轨迹的监控软件。

就连员工厕所里面都有计时器，单次使用不能超过十分钟，否则就会触发警报，然后该员工就会被扣工资，还要被拿到周五大会上批评。

导致公司员工即便是拉肚子也不敢在厕所多待，在一个坑位蹲了十分钟就要赶紧起来，换另一个坑位蹲。

更绝的是，当公司发现有员工会卡时间换坑位蹲坑之后，竟然给厕所的坑位都装上了人脸识别的门锁。

在半个小时之内，只要员工在一个坑位里蹲满了十分钟，就会打不开其余坑位的门锁。

那段时间公司的流行好物是成年人纸尿裤。

男同事们甚至开始关怀起自己的女性好友和亲属来，觉得每天湿漉漉的严重影响生活，女生经期实在是太不容易了，又要花大价钱买卫生巾，又要忍受卫生用品的缺斤短两。

这就导致那段时间男同事们家庭和睦了不少，还被公司当作优秀模范事迹广为宣传，导致周围的写字楼厕所都装上了人脸识别门锁。

这离谱而又荒诞的剧情，在剧本里看起来好似不太现实，但事实是，这个副本也是真实发生过的事件。

现在剧本里的一切剧情，都是一比一复刻。

为什么南陵这么确定这一点呢？因为她在自己的工位上找到了一本日记。

按理说日记这种东西是不应该出现在公司的，尤其是在公司监控这么严的情况下，这本日记的出现非常不符合逻辑。

但它就是出现了，里面详细记录了，自日记主人上班以来，在这家公司经历过的所有离谱的事情。

这本日记的出现，就好像特地为了告诉南陵这些奇葩事情一样。

当然，这家公司如果真的只是如此离谱，那也不会发展到如今的规模，占据不算小的市场份额，可取之处还是有的。

比如这家公司的工资基本上是同行业的1.5倍甚至2倍，还有各种各样的补贴与福利，像是租房补贴、交通补贴都是有的。

如果算上所有的补贴和福利，一个底层员工每个月到手的钱是同行业的2倍以上。

而且这家公司还特别喜欢标榜自己人性化，并且确实也在这方面下了功夫。比如女厕所的坑位比男厕所多很多，还提供大牌卫生巾。

再比如把吸烟室和休息区分开，打造无烟办公和无烟休息区，还在吸烟室专门设置了大功率通风装置，尽量减少二手烟的留存。

虽然说这些也不算什么特别高端的福利，但是事实上是市面上其他公司连这些都做不到。

矬子里面拔高个，矮子里面选将军，这家公司自然就突出了。

南陵悠闲地看完了整本日记，一整个白天嘴都没停过，不是吃点切好的水果、甜品之类的茶点，就是吃正餐，中午的一顿饭南陵吃了三个小时。

这一切，南陵都没有避开摄像头，或者说，她是故意给摄像头看的。

等到了下午开会时间，南陵也吃饱喝足了，抹抹嘴拿上日记本去开会。

整个公司开员工大会，所有员工齐聚十一楼的超大型会议室，挤挤挨挨地坐下，南陵手里还拿着一杯全家桶奶茶在喝。

底层员工都被南陵收容了，当然是没有人敢挤她的，这就导致南陵身边空了一块儿，她以及她手里的奶茶就显得格外突出。

行政部总监看到南陵，眉头皱得能夹死一只苍蝇：“helen是吧，为什么带着奶茶来开会？”

南陵一脸无辜：“公司规定里没说不能在开会的时候喝奶茶啊。”

总监气得脸都歪了，但是谁能提前想到，会有员工在开大会的时候喝奶茶呢？不过看总监的反应，估计以后就会有这条规矩了。

南陵继续吸溜吸溜地喝着奶茶，简直像是给台上的领导伴奏一样。好在会议室很大，坐在台上的领导听不到南陵吸溜奶茶的声音。

领导们对于公司未来的发展发表了重要讲话，抛开那些虚的，南陵总结为以下几点：

第一，为了响应国家号召，打造社会福利企业，公司决定，从今天开始，取消给结婚时收送彩礼的员工的一切福利和补贴。

第二，员工结婚酒席不能超过五桌，否则取消一切福利和补贴。

第三，员工不能靠着父母买车买房，作为我们公司的员工，要靠自己的努力完成这一切，我们公司就是员工的靠山和底气。

南陵听完都气笑了。

第三百四十章 福报3

“好了，公司的提案大家也都听到了，现在开始民主投票。”主持人说道：“咱们公司一向民主，不管是领导还是员工，都是一人一票。

下面进行举手表决，同意新