第256节（2/3）

的事情。

“怎么说呢？”卡卡西说道：“各司其职，配合紧密。看着松散，却又浑然一体。”

如果仔细回想一下的话，卡卡西倒是有些个佩服这些并不是忍者，也没有什么特殊能力的普通人了。

为了能够拍摄一部好电影他们所需要付出的一点都不少。

甚至不惜以自己的生命为代价。

这些人，如果单独拉出来一个他们完全做不到独当一面。

但是他们之间相互紧密的配合在一起却共同的做成了他们想要做的事情。

忍者也讲求配合和团队协作，但是与那帮人相比好像还是差了那么一些。

“老夫曾经听说雷影想要拍电影。”三代拿着烟斗说：“所以老夫也想要拍一部电影，当时以为只要来几个人，端着个摄像机，剩下的就一切解决了。”

“但实际上并不是那么一回事，仅仅只是剧组就不是一个轻松的事情。”

三代好像是在自嘲。

也确实是在自嘲。

本以为就是一个非常简单，简单的跟玩一样的事情。但真正开始捣鼓却发现实际上并没有那么简单。

想要构建一个剧组，并让剧组之中的每一个小组专司其职的同时还能有机的配合在一起。

这绝对是一个非常考验组织能力的事情。

虽然三代最终没有弄成事儿，但他却悟出了一个事情。

那就是精英的特化小队在单打独斗这个方面未必强的过哪些平行小队。但在有机的配合之下这些精英的特化小队能够发挥出来的效能一定会是1+1＞2的！

“老夫觉得能够仿照剧组的模式。”三代说：“进行特化分组。”

“将专精于某一项能力的学生组成一个小组。”

“然后进行小组配合对么？”卡卡西接话说：“类似剧组一样，将配合由原来的组员和组员的配合转变为小组与小组之间的配合。”

“这个事情...”

他还真的有点不太好评价哦。

或许有前车之鉴也能找到类似的东西，就比如说可乐工厂和巧克力工坊。这两个工坊是木叶村里第一个将生产步骤专业化的工坊。

完全不同于其他木叶工坊的模式，从原材料的买入到最终的生产出产品。

每一个专门的生产过程都由专门的团队进行负责。

多个团队相互配合最终完成一种产品的生产。

最初这个模式并不太受欢迎，因为在一些人看来明明一个人就可以完成从开始到最后的全部生产过程。

却非得将这些过程拆分开来分散给不同的人来进行操作。

非常浪费人力。

但很快这种模式的优势随着生产线的上人员对自己手头的工作熟练之后就迅速呈现出来。

毫无疑问的就是高效率！

其次就是产品的质量也更容易维持在较为统一的标准之上。

“但是忍者不是剧组，也不是生产线上的技术员。”卡卡西说：“这个...”

“这个问题...”

他也不太很好的反驳。

“或许我们应该用一些新的眼光去看待问题。”三代说道：“忍者确实不是剧组成员，也不是那种叫做‘流水线’上的技术员。”

“但是如果总是强调需要独当一面的话，那么这个要求其实并不是绝大部分的忍者能够做到的。”

“实力顶尖的精英忍者永远都是最稀缺。”

“而如果打造实力相近的平行班的话。”三代说：“精锐的优势没有办法彻底发挥出来，而且由于过于中庸又会在具有针对性的任务上吃亏。”

如果说身为执行层的卡卡西对这一点上了解的并不是太多的话。

那么身为领导层和指挥层的三代对这一点可是深有体会。

曾经这样的分组是为了保证尽可能的人员运用，保证小组的战斗力。在战争之中保证一个整体实力不会太弱。

但这样的小组带来的缺点也异常的明显，过于中庸。

过于中庸就是干啥都能干一些，但干的又不好。

在针对性极强的任务上，这种小组肯定不能胜任。要从各组之中在抽调人员的话又需要一个磨合。

而这又很耽误时间。

现在通过对纯子建立的工坊和剧组的观察，三代也终于下定决心开始进行改组！

“我们需要的是精英特化小组。”三代说：“未来的几年之内，忍界不太可能发生什么大战。而大部分的冲突都会维持在一个非常小的范围之内。”

“前三次几乎连续的忍界大战对于各国来说都是一个劫难，就算是未来发生战争。”

“现在也是积蓄期和改革期。”

“所以我们正好可以在这一段时间里完成这个小组的改革。”

“将原本的普通小队重新分配。”三代解释说：“分成具有针对性的小组，比如说体术特化小组，侦