第44章 新征程与无限可能（2/2）

然而，在农业领域的推广也并非一帆风顺。农民对新技术的接受需要一个过程，而且农业生产的特殊性也给设备的应用带来了一定的限制。

“苏总，农民们对这些新设备的操作和维护不太熟悉，我们需要加强培训和售后服务。”销售负责人说道。

苏瑶立即组织成立了专门的培训和服务团队，深入农村为农民提供培训和技术支持。同时，与农业合作社合作，建立示范基地，让农民亲眼看到新能源设备带来的好处。

在解决农业领域问题的同时，公司又迎来了新的机遇。全球对环保和可持续发展的要求越来越高，公司的绿色能源技术和解决方案受到了更多国家和地区的关注和需求。

“苏总，我们收到了来自多个国家的合作意向，他们希望我们能帮助他们实现能源转型和可持续发展。”国际业务部负责人兴奋地汇报。

苏瑶果断地说道：“这是我们走向世界的好机会，我们要精心准备，展示我们的实力和成果。”

公司积极参与国际合作，与各国政府和企业共同推动绿色能源的发展。在这个过程中，公司不仅拓展了国际市场，还促进了不同国家和地区之间的技术交流和文化融合。

随着业务的不断拓展和创新，公司面临着越来越复杂的管理和运营问题。苏瑶意识到，需要进一步优化公司的组织架构和管理流程，以适应公司的快速发展。

“我们要建立一个更加灵活、高效、创新的管理体系，激发每一位员工的潜力和创造力。”苏瑶在公司的管理改革会议上说。

公司引入了先进的管理理念和工具，如敏捷管理、数字化运营等。同时，加强了内部沟通和协作机制，打破部门之间的壁垒，实现资源的优化配置。

在管理改革的过程中，一些员工对新的管理方式不太适应，出现了抵触情绪。

“苏总，部分员工对改革有意见，认为增加了他们的工作压力。”部门经理说道。

苏瑶耐心地解释道：“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够在一个更好的平台上实现自己的价值。我们会倾听大家的意见，不断完善改革方案。”

通过与员工的充分沟通和培训，逐渐消除了他们的抵触情绪，管理改革顺利推进，公司的运营效率和创新能力得到了显著提升。

在未来的发展道路上，苏瑶将继续带领公司勇往首前，不断探索绿色能源和其他领域的深度融合，为人类创造一个更加美好的未来。

“我们的使命是伟大的，我们的责任是重大的。只要我们坚守初心，不断努力，就没有克服不了的困难，没有实现不了的梦想。”苏瑶在公司的年度大会上向全体员工发出了激昂的号召。