第58章 危机中的坚守与变革（2/2）

顺，部分员工对新的工作方式和流程不适应，出现了抵触情绪。

“苏总，很多员工抱怨数字化系统太复杂，工作难度增加了。”部门经理说道。

苏瑶组织了一系列的培训和辅导活动，帮助员工适应新的工作模式。

“大家要明白，这是为了公司的长远发展，也是为了我们每个人的未来。”苏瑶鼓励员工积极拥抱变革。

同时，公司进一步加强了与供应商和合作伙伴的战略合作，共同应对市场的不确定性。

“在困难时期，我们携手共进，未来才能实现更大的共赢。”苏瑶在合作洽谈中说道。

随着经济形势的逐渐好转，公司凭借在危机中的坚守和变革，迎来了新的发展机遇，市场份额不断扩大，业绩持续增长。

但苏瑶知道，市场的竞争永无止境，未来还会有更多的挑战等待着他们。

“我们要时刻保持警惕，不断创新，才能在这个瞬息万变的世界中屹立不倒。”苏瑶在公司的庆功会上说道。