第75章 全球视野下的人才竞争与培养（2/2）

区域的团队建设活动，增强彼此之间的信任和理解。”

经过一段时间的磨合和改进，跨部门和跨区域的人才协作逐渐顺畅。此时，公司准备进军一个竞争激烈的国际市场，对高端人才的需求达到了前所未有的高度。

“苏总，这个市场对人才的要求非常苛刻，我们现有的人才储备远远不够，招聘难度极大。”国际业务拓展负责人说道。

苏瑶毫不犹豫地说道：“不惜一切代价，从全球范围内吸引最顶尖的人才。可以与国际知名企业开展人才交换和合作项目，提升我们在人才市场的吸引力。”

公司通过各种途径，成功吸引了一批行业顶尖人才。然而，在这些人才融入公司的过程中，又出现了文化冲突和管理风格不适应的问题。

“苏总，新引进的顶尖人才在工作中与原有团队产生了很多矛盾，双方在文化和管理理念上难以达成一致。”团队负责人无奈地说道。

苏瑶亲自介入协调：“组织文化融合培训和管理理念交流活动，促进双方的理解和包容。同时，根据实际情况，对管理方式和工作流程进行适当的调整和优化。”

在苏瑶的努力下，新引进的人才逐渐与公司团队磨合成功。但在未来的发展中，全球人才市场的形势依然变幻莫测，公司的人才战略也需要不断调整和创新。

“人才竞争永无止境，我们要时刻保持敏锐的洞察力和强大的执行力，才能在全球人才的舞台上占据一席之地。”苏瑶在公司的人才战略会议上坚定地说道。

在苏瑶的引领下，公司在全球人才竞争与培养的道路上不断探索和前进，为实现公司的国际化发展目标奠定了坚实的人才基础。