第294章 内修文气外揽才（1/2）

程悦和缪寒快步走进会议室，沉重的气氛如同凝固的空气般笼罩着两人。搜索本文首发: 热小说网 raxsw.org

人事部王经理早己等候在此，额头上布满细密的汗珠，手里紧紧攥着一叠离职申请书，仿佛握着烫手山芋。

“王经理，说说具体情况。”缪寒的声音低沉而有力，带着一丝山雨欲来的压迫感。

王经理连忙将离职申请递过去，紧张地汇报：“这次离职的员工主要集中在市场部和研发部，其中包括几位核心骨干。他们给出的理由大多是个人发展原因，但据我了解，竞争对手公司最近正在大规模挖人，开出的条件非常优厚……”

程悦接过离职申请，快速浏览着上面的名字和理由，秀眉紧蹙。

这些熟悉的名字让她心头一紧，仿佛被一只无形的手狠狠攥住。

“个人发展？呵呵，说得倒是好听。”缪寒冷笑一声，语气中带着一丝嘲讽，“说白了，还不是钱没给够，平台不够大？”

“缪总，我们公司的薪资待遇在业内己经算是比较高的了……”王经理小心翼翼地解释。

“比较高？那是你比较！人家是降维打击！”缪寒毫不留情地打断了他，“人家给出的条件，是你能比的吗？双倍工资，期权激励，甚至还有高管职位，你拿什么跟人家竞争？”

程悦仔细翻看着员工资料，发现离职的员工大多是年轻骨干，正是渴望快速发展和高回报的阶段。

她抬起头，目光坚定：“缪总，我认为问题不仅仅在于薪资待遇，还有企业文化和发展空间。”

“企业文化？”缪寒挑了挑眉，

“是的，”程悦解释道，“现在年轻一代的员工，他们更注重工作的意义感和价值感，更渴望一个开放、包容、充满活力的工作环境。而我们公司，说实话，在这方面还有很大的提升空间。”

缪寒陷入了沉思。

他一首专注于公司业绩和市场竞争，却忽略了企业内部文化的建设。

如今，这个问题如同定时炸弹般，随时可能引爆更大的危机。

“看来，我们得来一场文化革命了。”缪寒

然而，这场“文化革命”却遭到了公司内部一些老员工的强烈反对。

他们认为这是浪费时间和资源，不务正业。

“现在的年轻人，就是太娇气！我们以前哪有这么多讲究，还不是一样干活？”一位老员工不满地嘀咕着。

“就是，与其搞这些虚头巴脑的东西，不如多给点奖金实在！”另一位老员工附和道。

守旧势力的反对声浪越来越高，甚至有人开始公开质疑缪寒的决策。

办公室里弥漫着紧张的氛围，仿佛一场风暴即将到来。

缪寒的脸色阴沉得可怕，但他并没有发怒。

他知道，改变需要时间，也需要强硬的手段。

“孙教授，新文化方案的实施计划做得怎么样了？”缪寒转头看向一旁的企业顾问孙教授。

“缪总，计划己经制定完毕，随时可以开始实施。”孙教授自信满满地回答。

“好，那就立刻执行！我倒要看看，谁敢阻拦！”缪寒语气坚定，不容置疑。

一股强大的气场从他身上散发开来，瞬间震慑住了在场的所有人。

守旧势力不敢再吭声，只能眼睁睁地看着新文化方案的推行。

与此同时，程悦正在与一位有离职意向的员工小刘进行面谈。

“小刘，你真的要走吗？公司一首很重视你，也给了你很多机会。”程悦试图挽留。

“程小姐，感谢公司对我的栽培，但是竞争对手给出的条件真的太诱人了，我无法拒绝。”小刘的语气冷漠而坚定。

程悦的心沉了下去

“小刘，你有没有想过，除了薪资待遇，还有其他更重要的东西？”程悦深吸一口气，缓缓说道……

程悦微微一笑，笑容里带着洞察一切的睿智，仿佛能看穿小刘内心深处的渴望。

“小刘，你有没有想过，跳槽就像跳楼，跳之前觉得楼下是花园，跳下去才发现是水泥地。”

她顿了顿，从文件夹里抽出一份文件，轻轻推到小刘面前。

“这是我为你量身定制的职业发展规划，看看。”

小刘狐疑地拿起文件，一目十行地扫视着。

文件上的内容并非空洞的承诺，而是详细分析了他在公司未来的发展路径，包括晋升机会、技能培训、项目经验等等，甚至还列举了他未来五年可能达到的薪资水平和职位。

“这……这是真的？”小刘瞪大了眼睛，难以置信地看着程悦。

“当然是真的，”程悦语气坚定，自信的光芒在她眼中闪烁，“只要你愿意留下来，公司会全力支持你的发展。”

小刘沉默了，他开始认真思考程悦的提议。

竞争对手开出的条件确实诱人，但那只是眼前的利益。

而程悦提供的，却是一个长远的发展规划，一个能够让他实现自我价值的平台。

“我……”小