第136章 突破与新的挑战（1/2）

第136章：突破与新挑战

在厉霆琛积极应对公司管理和市场模仿等潜在问题时，研发部门终于迎来了新量子算法优化方案最终实验结果的揭晓时刻。搜索本文首发: 看书佬 kanshulao.org整个研发团队都聚集在实验室，气氛紧张而又充满期待。

“数据出来了！”一位科研人员兴奋地喊道。

研发负责人迅速接过数据报告，仔细查看后，脸上绽放出灿烂的笑容：“厉总，成功了！新量子算法优化方案使‘量子动力源’的能源转化效率稳定达到了90%，而且在稳定性和兼容性方面都表现出色。”

厉霆琛心中大喜，这意味着公司的产品在技术层面又取得了一次重大突破，将进一步巩固公司在能源领域的领先地位。

“太好了！这是研发团队的巨大胜利。立刻安排进行量产准备，同时市场部要提前规划宣传推广方案，让整个行业都知道我们的新突破。”厉霆琛迅速下达指令。

生产部门迅速行动，对生产线进行调整和升级，以适应新算法优化后的“量子动力源”生产需求。市场部则策划了一场盛大的线上线下联合新品发布会，邀请全球各地的行业专家、媒体、合作伙伴以及潜在客户共同见证这一时刻。

新品发布会当天，线上首播平台涌入了大量观众，线下会场也座无虚席。厉霆琛站在舞台中央，自信地向众人介绍新产品。

“各位来宾，今天我们自豪地向大家推出经过全新升级的‘量子动力源’。通过我们研发团队的不懈努力，‘量子动力源’的能源转化效率成功提升至90%，这是能源领域的又一重大突破。更高的能源转化效率意味着更低的能耗、更强的动力支持。以航天领域为例，使用我们的‘量子动力源 - 星际探索版’升级款，飞船在相同能源储备下，航程可增加30%，这将为星际探索带来更多可能。在工业领域，‘量子动力 - 工业强化模块’升级后，能使工业设备的能源利用率提升50%，大大降低生产成本。而对于智能家居领域，‘量子动力 - 智能家居套件’不仅能满足家庭日常能源需求，还能通过智能调控系统，进一步优化能源分配，让您的生活更加节能环保。”

发布会现场展示了一系列产品在新算法优化后的卓越性能测试视频，以及与市场同类产品的对比数据，引起了现场嘉宾的阵阵惊叹。

发布会结束后，订单如潮水般涌来。不仅老客户纷纷追加订单，许多新客户也被“量子动力源”的全新性能所吸引，希望与公司建立合作关系。

“厉总，截至目前，我们己经收到来自全球各地的订单超过三百份，涉及金额数十亿。而且，还有大量咨询电话和邮件不断涌入。”销售经理兴奋得声音都有些颤抖。

然而，成功的喜悦还未消散，新的挑战却接踵而至。一些国际能源巨头开始意识到厉霆琛公司的威胁，他们联合起来，试图通过行业标准制定和贸易壁垒等手段来限制公司的发展。

“厉总，据我们了解，几个国际能源巨头正在推动一项新的行业标准制定，这个标准对量子能源产品的某些参数要求极为苛刻，我们的产品虽然技术先进，但在部分参数上可能不符合他们拟定的标准。另外，一些国家开始提高能源产品的进口关税，这对我们的海外市场拓展极为不利。”苏瑶焦急地向厉霆琛汇报。

厉霆琛陷入沉思，他深知这是一场严峻的挑战。如果不能妥善应对，公司的海外业务将受到严重影响，甚至可能危及公司在全球市场的地位。

“我们不能坐以待毙。一方面，派专人参与行业标准的制定讨论，争取将合理的技术指标纳入标准，让我们的技术优势得到认可。另一方面，与受到贸易壁垒影响的海外办事处和合作伙伴沟通，共同探讨应对策略。同时，加大国内市场的开发力度，降低对海外市场的依赖程度。”厉霆琛迅速做出决策。

公司的专业人员积极参与到行业标准制定的讨论中，凭借先进的技术和详实的数据，努力说服其他参与方修改不合理的标准条款。在海外市场，各办事处与当地合作伙伴紧密合作，寻找规避贸易壁垒的方法，例如在当地建立组装工厂，利用当地的优惠政策和资源，降低产品成本，减少关税影响。

在国内市场，市场部推出一系列针对国内客户的优惠政策和定制化服务，加大品牌宣传力度，提高产品在国内市场的知名度和市场份额。

然而，就在公司全力应对这些挑战时，公司内部却出现了一些不稳定因素。部分员工在公司快速发展的过程中，心态发生了变化，开始出现浮躁情绪，工作积极性有所下降。

“厉总，最近员工的工作状态不太好，一些项目的推进速度有所放缓。我们调查发现，部分员工觉得公司发展太快，自己的付出与回报不成正比，还有些员工开始对未来感到迷茫。”人力资源主管担忧地说道。

厉霆琛意识到，公司在追求业务发展的同时，忽视了员工的心理状态和职业发展规划。

“组织一次员工大会，我要亲自和大家沟通。同时，人力资源部门制定一套完善的员工激励机