第3章 系统的第一个任务（1/2）

甚至连杨康请客户吃饭喝酒大宝剑都不行。本文搜：大神看书 dashenks.org 免费阅读

用系统的话来说：自己是为了培养经商人才的，不是培养公关的。

当然，为了激发寄宿者的学习热情，系统还贴心的表示。

在完成一个周期任务的之后，也会给予宿主奖励。

奖励主要分为两种，一种是给公司的奖励，以公司的固定资产为核算标准。

另一种则是以公司的现金流和员工的满意度为核算标准。

例如此时鸿兴厂的固定资产是100万，在结算周期内，也就是一年的时间内。

鸿兴厂的固定资产增长到1000万，那系统就会十倍奖励鸿兴厂下个周期内的奖励，固定资产越多，增长速度越快，系统的奖励就越多。

那杨康可以获得啥好处呢？杨康的好处就是系统的可以为杨康提供个人资金。

而杨康的个人资产结算则是公司的现金乘以员工满意度的百分比。

例如一年后鸿兴厂的流动资金有1000万，厂子员工的满意度是百分之七十。

那么杨康的个人资金就有1000万x0.7=700万。

之所以加入满意度,就是为了考核杨康的能力和公司业绩。

公司业绩可以造假，而对于公司情况好坏，员工最有体会和发言权。

表面上看，提升满意度也很好解决，杨斌只需要讨好员工就行了。

但这里面有个陷阱，那就是员工需要什么？怎么提升员工满意度？

最首接最有效的方式当然是发钱了。

只要公司赚钱，就有充足的资金给工人发工资，而且还是发高工资高福利，并且后面还不能降低。

这里隐含了一个大前提：

公司经营必须要好，一但公司出现问题，员工工资和福利肯定下降，这样一来员工满意度也肯定会下降，同甘共苦的人有，太少了。

所以这个员工满意度里面就蕴含两个硬性标准。

公司经营必须要好，公司的业务至少是年年增长，你才有钱涨工资，涨福利吧？

工资涨了，福利提升了，公司员工满意度不就提升了？

不得不说，系统这个设计很“人性化”，也很聪明，不说为了公司，就是为了自己一年多得点钱，杨康也会努力经营公司。

那么赚钱容易吗？很多人说，当然容易了，而杨康也觉得理所当然的容易。

这里有一个bug，那就是杨康完全可以利用自己掌握的信息差去股市投资，或者购买比特币之类的东西。

然后公司只雇佣一个员工，各种工资福利开得满满的，到时候这一个员工的满意度绝对是百分百。

这样一来，杨康在比特币和在股市里面赚的钱，那不是百分百是杨康的了吗？

这不就是单纯的薅系统的羊毛吗？那还培养啥商业人才，首接说培养投机倒把人才还差多。

所以系统明确禁止杨康投资股市、比特币之类的产业。

至于房地产，系统到没有限制，但系统的核算周期可是一年，不是几年，十几年，所以杨康投资房地产，一年之内房价又能增长多少呢？

最后就是周期任务了，这是系统系统给杨康最低的达标标准，通常来说，这个系统任务就是60分及格线。

超额达标，给予大大的奖励。

没有达标？嘿嘿，那就是处罚了。

杨康苦笑着摇了摇头，看来，系统也是把一些漏洞给堵上了。

此时，他回过头来，刚好出租司机说道：

"先生，前面就是鸿兴厂了。"

透过前挡风玻璃，杨康看到一座斑驳的红色大门，门楣上"鸿兴电池厂"几个褪色的大字依稀可见。

大门两侧的围墙上，爬满了藤蔓，显得颓败不堪。

然而，还没等车子停稳，一阵嘈杂的人声从厂区内传来。

"还钱！还钱！"

"杜鹏，你给老子出来！"

"我们要吃饭！"

数十名工人聚集在办公楼前，挥舞着手臂，情绪激动。

一些上了年纪的老工人坐在地上，手里举着写有"还我血汗钱"的纸板。

杨康眉头紧皱，这情形比他预想的还要糟糕。

"轰！"办公楼的玻璃突然碎裂，一把椅子从二楼摔了下来。

人群顿时躁动起来，有人开始推搡保安，场面一度失控。

就在这时，办公楼大门被推开，一个身材高大的中年男人大步走出来。

他穿着略显褪色的中山装，面容坚毅，双眼炯炯有神。

"都冷静点！"男人的声音洪亮有力，"我是杜鹏，代理厂长，大家的工资问题，我们正在想办法解决。"

"杜厂长，这话你己经说了六个月了！"一个瘦削的工人冲到前面，"我爱人生病需要钱，孩子要交学费，你让我们怎么活？"

杜鹏神色凝重：

"李师傅，我理解大家的困难，但是企业现在确