第110章 新的奖励（1/2）

毕竟代工始终是代工，利润不多，每部手机也就10块钱的利润。本文搜：微趣小说 weiqubook.org 免费阅读

杨康相信随着星闪1智能手机研发成功，星闪手机明年提供的利润收入将会更多。

所以今年鸿兴集团的总利润达到了96.3亿，当然实际上并没有这么多。

因为在后面杨康建设津城生产基地的时候，也是从鸿兴电摩里面拿出了一部分利润投资的。

这一部分的利润己经变成了生产成本了，即使如此，鸿兴集团扣除变成生产成本的利润。

整体利润也达到了92亿，在扣除百分之25的企业所得税，还有69亿的利润，下面的员工一听顿时一片哗然。

甚至上面的几个主要的头头也是交头接耳，尼玛一年创造了96亿的利润，这鸿兴集团得有多恐怖？

这么多的钱，该如何分呢？

同样的，在此之前杨康在开会之前对于怎么分钱，杨康也很头疼。

目前鸿兴集团三个生产基地，嘉城的工资水平就比不上锡城和津城的工资水平。

没办法，谁叫这两个地区物价高呢？而嘉城地处内陆，反而物价要低一些。

当然保洁阿姨和安保人员则是固定工资1200元，这个工资在05年，不说高，但也不低了。

所以工资不一样，这尼玛年终奖肯定不一样呀。

第二就是目前鸿兴集团下属的五大业务板块赚钱有的赚钱多，有的赚钱少多。

甚至彼此之间还有业务往来。

如果还是按照昨年的那种分法，肯定会引起很多的不满。

赚钱多的部门会认为自己赚钱多，理所应当的多分点，凭啥分给其他人？

例如星辉半导体，100人，创造了22.4亿的利润，如果跟其他的部门一起分，这100人心理肯定不平衡。

同样的，例如星辰软件，他们编写的星网手机系统收的是专利费，但是总体来看，收入不如星辉半导体。

因此创造的利润低，但你能说他们没有做出贡献吗？要知道山寨手机之所以能够攻城拔寨。

除了星辉芯片降低了成本，还有星网手机系统提升了性能，这让星辰软件那200名员工咋想？

更何况还有那个星闪手机呢，1000多人，竟然只有不到一亿的利润。

不患贫，而患不均，这可是大忌。

所以会议一开始，杨康就确定了明年的分配规则，那就是以后红星集团下属公司有业务交往的。

按照市场价格来交换，也就是说，以后红星电池给红星电摩提供电池。

红星电摩必须按照市场价购买了，以后电摩和电池的业务分开计算。

因为星辉半导体和星辰软件的矛盾，在电摩和电池业务中也有。

而且双方因为历史原因，纠缠得更深，也更不好分，所以这次大会还是沿用上一年的方式。

总体计算，按照平时的工作量和表现分配年终奖，因此属于员工的年终奖有6.9亿。

除开管理层，平均下来每个员工可以分七万两千块钱，但这么分就是大锅饭了，肯定又会导致有人不满。

因此今年的分配就是每个人的年终奖分成两部分。

第一部分就是打底年终奖，也就是员工十个月的工资收入，平均下来也就是两万左右。

当然科研人员要高一点，毕竟人家工资就要高一点，但是科研人员的数量少呀，影响也不大。

剩下的钱则是按照大家的工作量和平时的表现，按照S、A、B、C、D五个等级划分。

这样一来，综合起来算的话，最高的，可以得到十万左右的年终奖，即使最低的，也就是红星集团里面那些看门的保安和扫地的清洁阿姨也可以分到两三万。

对于这个结果，大部分人还算比较满意，虽然赚的多的那些子公司有所怨言，但明年就要按照子公司自己的业务算了。

也就是先把年终奖发了，在扣除一部公司需要运营的资金，剩下的上交给总公司红星集团。

这样一来，自己赚的多，那分到的年终奖就多，所以大家对于这个分配还是比较满意。

要知道红星集团开的工资本来就高，以普通工人为例，基础工资加上生产提成，一个月可以达到了2000，甚至是3000元以上。

于是这场年终奖大会在众人的惊呼中慢慢的结束，还是跟往年一样，这次也是首接发现金。

而普通员工的年终奖发完，那就是管理层了，由于红星集团的扩张，管理层的规模也跟着扩张。

从原来的十几人，变成了目前的数百人，对于这些管理层，杨威也并不吝啬。

利润的百分之十，也就是6.9亿，让小会议室里面的高层呼吸都变粗了。

杨威扫视了一圈自己的亲信。

津城生产基地负责人杜鹏。

电动摩托车负责人张明。

锡城生产基地的负责人杨鹏。

星辉半导体的负责人戴元白。