第45章 安保公司扩张（1/2）

随着安保公司业务量呈爆发式增长，订单如同汹涌的潮水，源源不断地向公司涌来。本文搜：我的书城 3wwd.org 免费阅读

面对这突如其来的巨大工作量，公司仅有的三千名员工顿感力不从心，每日都在高强度的工作中艰难支撑。

“小张，今天又接了三个大富商的安保订单，人手实在排不过来了！”副经理林辉眉头紧锁，满脸焦急地对下属小张说道。

小张无奈地叹了口气，回应道：“林总，我这边的人己经连轴转好几天了，大家都快撑不住了。”

每天，他们都要应对大量的客户需求，处理各种复杂多变的安保任务，工作压力与日俱增。

尽管每一位员工都在尽职尽责地坚守岗位，但人数上的严重短缺，让他们实在难以充分满足市场对安保服务日益高涨的需求。

一些没那么重要项目由于人力不足，不得不被迫推迟。这无疑给公司的声誉带来了负面影响。

管理层敏锐地意识到了问题的严重性，紧急召开会议商讨解决方案，以缓解当前人员紧张的严峻局面。

“目前来看，解决问题的最优办法就是招人。但招收普通人的话，培训周期太长，不过好处是能快速招到大量人手；要是招募退役人员，他们纪律性好，管理起来相对容易，只是能招到的人数有限。”总经理王茂在会议上率先发言，分析着利弊。

陈国庆微微点头，沉思片刻后说：“我觉得可以双管齐下。一方面通过银河日报发布招聘启事，面向社会招收普通青壮年劳动力；另一方面，安排专人积极联系退伍人员。

另外，咱们再派人去国外高薪聘请一些有丰富经验和超强业务能力的国外安保公司高管，提升公司的管理和业务水平。”

经过一番激烈的讨论，管理层最终采纳了陈国庆的提议。

很快，金盾安保公司迅速行动起来，通过各种渠道广纳人才。

为了吸引更多求职者，公司在招聘启事中详细列举了优厚的福利待遇，包括高于行业平均水平的薪资、更加专业的培训和更加全面的自我防护设备。

同时，还承诺为新员工提供广阔的职业发展空间，表现优秀者有机会晋升为管理人员。

消息一经传出，许多退伍人员纷纷响应，毕竟安保工作与他们之前的军旅经历有所关联。

“我在部队待了这么多年，退役了就想找一份能继续发挥自己价值的工作，金盾安保听起来挺靠谱。”退伍人员赵刚和战友们说道。

“是啊，听说他们对咱们退伍人员还有特殊政策，入职流程简单，能尽快上岗。”战友李明附和道。

普通民众也踊跃报名，他们看重的是这家安保公司的发展潜力。

“我听说金盾安保最近接了好多大单子，跟着这样的公司干，以后肯定有前途。”年轻小伙李强兴奋地和朋友分享着。

随着新成员不断加入，公司迅速重新调整了工作分配。

各组组长亲自到各个岗位，耐心地为新员工讲解工作流程和注意事项。

“小李，这个巡逻路线你一定要记清楚，每个时间段的重点巡查区域都在这里。”

组长王强认真地对新入职的小李说道。小李一边点头，一边在笔记本上认真记录。

公司还设立了激励机制，鼓励新老员工互相学习交流，施行以老带新的模式，让新员工快速的适应工作。

在一次经验分享会上，老员工张姐毫无保留地分享自己处理突发情况的经验：“遇到紧急状况，一定要保持冷静，先迅速评估现场形势，再采取相应的措施。”

新员工们围坐在一起，听得津津有味，不时提出自己的疑问，张姐都一一耐心解答。

为了让新入职的普通员工尽快上手工作，公司专门制定了一套高效的速成培训方案。

培训内容涵盖基础安保知识、应急处置技巧和客户沟通礼仪等方面。

培训采用理论授课与模拟演练相结合的方式，每天安排固定时间进行集中授课，由经验丰富的教官进行讲解。

课后则组织学员进行模拟场景演练，如模拟盗窃、抢劫等突发情况，让学员在实践中巩固所学知识。

对于退伍人员，公司简化入职流程，凭借他们良好的军事素养和纪律意识迅速安排岗位。

在岗位分配上，充分考虑他们的专业技能和特长，例如曾担任侦察兵的员工安排在需要高度警惕性和敏锐观察力的监控岗位。

擅长格斗的员工安排在重要场所的近身安保岗位。

在大家齐心协力之下，金盾安保公司不仅成功解决了人员紧张的危机，而且业务水平更上一层楼，逐渐成为香江业界翘楚。

在设备研发投入方面，公司毫不犹豫地拨出巨额资金，积极引入国外先进的安保设备。

“这批新设备可是我们花了大价钱引进的，大家一定要尽快熟悉操作，发挥它们的最大作用。”总经理王茂对下属们说道。

新设备运抵公司后，技术人员们迅速投入到紧张的调试和学习中。

与此同