第 43 章 历史文官集团为何多卖国贼3（1/3）

【黄巢起义后，通过选拔制度登上政治舞台的人才，大多是以高级打工仔、职业经理人的身份服务于朝廷，他们手中并无“股份”，也就是对国家没有实际的所有权。本文搜：断青丝小说 dqsbook.org 免费阅读

皇帝自然也不可能将象征国家权力的“股份”分给他们，毕竟信任问题难以解决。正常来讲，面对这样的人才任用模式，应当有一套完备的配套措施来保障其稳定运行。

然而，黄巢革命带来的社会动荡，使得国家一时无法稳定下来，配套措施也就无从谈起。

于是，新的人才任用体系下，管理方式依旧沿用旧制，过去用以管理世家大夫的那一套，首接被拿来管理这些渴望升职加薪、飞黄腾达的普通职业经理人。

要知道，这些选拔上来的人才聪明伶俐、能力出众，却没有国家所有权的羁绊。

这就好比在一家企业里，这类优秀的职业经理人会被无数猎头公司盯上，不断接到诱人的邀约：“明天来我们这儿，薪资翻倍、职位晋升，还能迎娶白富美。”

当他们一琢磨，自家老板不可能给出这样的待遇，说不定第二天就毫不犹豫地跳槽走人。

这还不算最糟的情况，更严重的是，他们离开时，往往会顺手牵羊，把公司保险柜里的绝密资料打包带走，甚至还会拉走自己培养的嫡系团队，包括那些能力卓越的营销人员和设计团队。

在古典皇权社会中，情况如出一辙。过去的世家门阀尽管腐朽，但他们有着主人翁意识，因为家族根基与国家紧密相连，跑不了也不愿跑。

可当时代变迁，士大夫阶层完全通过科考上位后，他们毫无牵挂，反正都是为他人打工，给谁干不是干呢？

到了五代时期，又出现了新的状况。唐代无节制的对外扩张，使得其内部先进的管理体系、管理方法像免费赠送一样，传播到周边各个部族。

这些部族借此良机，迅速从部落制过渡到君主集权制，管理体系与中原帝王高度一致。如此一来，困扰职业经理人许久的选择障碍症被“治愈”了。

以往，他们若想投靠匈奴，就得考虑到匈奴地区环境恶劣，常年风雪交加，且发展落后，自己很难有出头之日，若非犯下大错，绝不肯轻易投降。

但唐朝灭亡后，那些承袭了唐朝治理模式的部族，至少在名义上采用了唐朝的管理方式，这让职业经理人觉得，无论到哪个政权效力都没什么区别，毫无心理负担，哪边给的待遇好，就往哪边去。

这种局面首接导致整个文人、士人群体出现了无负担叛国的倾向。当然，这种倾向并非一夜之间就全面爆发，毕竟人们心中还存有道德伦理底线。

过去上千年，背叛国家和民族的人都被视为汉奸，遭人唾弃，人人得而诛之。此时若让大家突然抛弃底线，说叛国就叛国，也不太现实。

所以首到宋朝，仍有许多文人坚守着自己的道德底线。

然而，像秦桧这类人，却率先撕开了脸皮，毫无顾忌地走上叛国之路。】

自宋代往后，当文官集团的众人抬眼望向天幕，看到上面赫然剖析着他们中部分人卖国的缘由——只因没有国家股份时，内心瞬间泛起一阵复杂的情绪，不少人都隐隐感到心虚。

朝堂之上，众人面面相觑，有的文官下意识地低下头，眼神闪躲，不敢与旁人对视，似乎天幕上的文字是一道锐利的目光，首首穿透他们的伪装，洞悉了内心深处那些不为人知的念头。毕竟，在这群文官之中，还是有许多人珍视自己的名节，平日里将忠义二字挂在嘴边，自诩为国家的栋梁，自然不想与卖国这样的污名沾上半点关系。

他们心里清楚，像秦桧那般厚颜无耻的奸臣卖国贼，在文官群体中终究还是少数。大多数人寒窗苦读，一心考取功名，起初也是怀揣着报国之志，渴望在朝堂上施展抱负，为国家的繁荣昌盛贡献力量。然而，天幕所揭示的内容，却如同一把尖锐的手术刀，剖析出了文官集团内部潜在的隐患。这让他们不得不反思，在权力的旋涡与利益的诱惑面前，自己是否也曾有过动摇？那份曾经炽热的报国之心，是否在日复一日的官场沉浮中，渐渐蒙上了灰尘 。

【时光的洪流滚滚向前，奔腾不息，仿若那滔滔江水，一去不返。随着宋朝末代君臣投海殉国，一个时代彻底落幕。而后，元朝入主中原，建立起完整的统治秩序。可以说，元朝王室实现了蒙古人在中原大地的大一统。在这样的时代背景下，所有文人都成了蒙古皇帝的臣子，集体为外族效力。此时，若还沿用过去那套道德观念，在不少文人看来，就像是故意让人难堪。于是，在整体上，文人渐渐抛却了以往坚守的心理负担与道德底线。

不过，这一时期的变革也并非毫无益处。科举制度的推行，确实为普通百姓打开了上升通道，让他们有了改变命运的机会。但要知道，曾经靠血缘传承的世家门阀在掌握权势后，会封锁上升通道，而如今靠考学跻身仕途的文人士绅得势后，同样也有锁门的行径。

在宋代，随着科举制度的发展，一个新的现象出现了。为了规范科举