第61章 项目的稳定推进与新挑战（3/4）

市场部的员工们焦急地像热锅上的蚂蚁，火急火燎地汇报：“董事长，竞争对手越来越厉害了，我们的客户都被他们抢走了不少。我们得赶紧想办法啊，不然市场份额都要没了。我们不能就这样坐以待毙啊！”

我感到前所未有的压力和焦虑，对金凌公司的信任也像冰块在烈日下，降到了冰点。

“金凌公司到底能不能行啊？再这样下去，我们公司就要被他们拖垮了。顾逸辰，你赶紧想想办法，看看有没有其他备用方案或者供应商。我不能眼睁睁地看着公司就这么被毁掉！”

顾逸辰一脸无奈，像一个迷失在沙漠中的旅人，无奈地说：“董事长，现在临时找其他供应商也不容易啊，而且我们和金凌公司己经合作了这么久，重新选择合作伙伴风险也很大。我们还是再给他们一次机会吧，看看他们能不能尽快解决问题。毕竟我们己经投入了这么多，不能轻易放弃啊。”

在接下来的日子里，旭博公司和金凌公司再次像两个受伤的战士，携手并肩，共同应对这个新的挑战。旭博公司内部，各部门之间的矛盾也像被点燃的火药桶，逐渐凸显出来。业务部门指责技术部门没有及时提供有效的解决方案，导致业务受阻，就像一辆汽车没了发动机，只能停在原地；技术部门则抱怨业务部门在需求沟通上不够清晰，频繁变更需求，增加了开发的难度，就像一个厨师不断地改变菜谱，让厨师无从下手。

“你们技术部门到底在干什么？这么久了问题还没解决，我们的业务都快停滞了！你们是不是在故意拖延时间啊？” 业务部门主管愤怒地对技术部门发火，眼睛里冒着火苗。

技术部门人员也很委屈，像一个被冤枉的孩子，无奈地说：“你们又不是不知道问题的复杂性，我们己经在日夜加班了，你们还老是变需求，这让我们怎么搞？我们又不是神仙，能一下子解决所有问题！”

而在金凌公司，压力同样巨大。一方面要应对旭博公司的不满和像催命符一样的催促，另一方面还要面对内部团队的疲惫和像泄了气的皮球般的士气低落。

陈峰努力像一个鼓舞士气的将军，鼓舞团队士气：“大家再加把劲，我们不能就这么放弃。只要我们能解决这次的问题，以后的合作机会还多着呢。我们不能让之前的努力都白费了！”

但团队成员中也有人开始像摇摆不定的树叶，动摇起来：“我们这么努力，还是问题不断，真不知道还能不能撑下去。我们是不是在做无用功啊？”

在技术创新方面，金凌公司的技术团队像一群被困在迷宫里的老鼠，绞尽脑汁，试图寻找新的突破点，但每次提出的方案都要像在荆棘丛中行走一样，经过反复的论证和测试，时间紧迫得像一把悬在头顶的剑，每一次的失败都像一把刀，无情地刺痛着大家的信心。

“这个方案不行，在实际应用中还是会有性能问题。这简首就是在浪费时间！” 技术专家无奈地摇头，脸上满是沮丧。

“那怎么办？时间不多了，我们得赶紧想办法啊！难道我们就这样坐以待毙吗？” 年轻的技术人员着急地说，眼睛里充满了焦虑。

功能优化上，既要满足旭博公司的业务需求，又要考虑软件的整体架构和稳定性，就像走在钢丝上的杂技演员，需要小心翼翼地平衡。

“这个功能优化不能只看眼前，还要考虑对其他模块的影响，不然又会引发新的问题。我们不能顾此失彼啊！” 经验丰富的工程师提醒道，眉头紧皱。

“可是不这样优化，业务部门那边又不满意，真是两头难啊！这简首就是一个无解的难题！” 负责功能优化的小组组长愁眉苦脸，像霜打的茄子。

成本控制更是一个像恶魔般的大难题，为了解决问题，己经投入了大量的人力和时间，成本像火箭一样不断攀升，公司的财务压力也像一座大山，越来越大。

财务经理像一个报丧的乌鸦，找到陈峰：“陈总，我们的成本己经超预算了，如果再这样下去，公司的财务状况会很紧张。我们可能会面临资金链断裂的危险啊！”

陈峰眉头紧锁，像被铁链锁住一样，无奈地说：“我知道了，但是现在也没办法，必须先把问题解决了，再想办法控制成本。如果现在放弃，我们之前的投入就全打水漂了！”

尽管困难重重，双方都知道只有像握紧的拳头一样团结一致，才有可能度过这个难关。旭博公司和金凌公司的负责人开始像频繁约会的情侣，频繁沟通，共同制定解决方案，努力协调各部门之间的工作，试图让一切都重回正轨。

我和陈峰再次会面，表情严肃得像两块冰块，但又带着一丝像黑暗中微弱灯光般的期待：“陈峰，这次我们真的是在悬崖边上了，必须全力以赴，不能再有任何差错。这是我们最后的机会了，要是搞砸了，我们都得粉身碎骨！”

陈峰坚定地点点头，像一个宣誓的战士：“董事长，您放心，我们会拼尽全力的。我们己经重新调整了团队，制定了更详细的计划，一定会尽快解决问题。我们一定不会让您失望的，哪怕付出再大的代价！”

就像在暴风雨中航