第16章：革新之路，再启征程 （第二卷）（3/3）

口的时候，成本增加了不少，通关也变得特别困难。我们的外贸团队为了这事儿，天天忙得晕头转向，得和国外的相关部门沟通协商，还得想办法满足他们那些苛刻的要求。

为了能应对这些贸易壁垒，我们咬咬牙，加大了研发投入。技术人员没日没夜地研究，就想着提高产品的质量和环保性能，一定要让产品符合国际标准。另一方面，我们积极找当地企业合作，打算在当地投资建厂，或者建立合资企业，想着这样就能绕过贸易壁垒。可这些办法都得花好多钱，还得投入好多资源，公司的财务一下子变得紧张起来。我看着财务报表上那些数字，愁得头发都快白了，这可咋整啊？顾逸辰也不停地挠头，他也没辙啊。

新一代接班人在公司里慢慢开始承担更多责任了，可他们面临的挑战也不少。他们脑子是灵活，市场洞察力也敏锐，可在管理经验和人际关系处理上，就有点嫩了。有一次，在一个特别重要的项目决策会上，新一代接班人提出了一个特别大胆的想法。他们眼睛亮晶晶的，满是兴奋，觉得这个想法肯定能让公司大赚一笔。可那些老员工一听，立马就反对。老员工们皱着眉头，摇着头说：“这想法太冒险了，不符合公司的传统做法，咱可不能瞎搞。”

新一代接班人当时就有点懵了，不过他们也没放弃。他们一个个去找老员工沟通，耐心地解释自己的想法和理念。他们拿着数据分析报告，还有市场上的成功案例，跟老员工们一点点地说。慢慢地，老员工们开始觉得他们的想法好像也有点道理。在这个过程中，新一代接班人学会了怎么听别人的意见，也知道了怎么在团队里发挥自己的优势。他们不断地学习，不断地进步，变得越来越成熟了。我们也为他们操碎了心，专门给他们安排了好多培训课程，还找了导师指导他们，就盼着他们能快点成长起来。

公司越来越大，家族成员之间在企业管理和发展方向上也开始有了不同的意见。有的家族成员眼睛就盯着短期利益，一个劲儿地说要加大分红力度，好让自己的口袋鼓起来；有的家族成员却觉得应该把钱继续投到公司里，扩大企业规模，这样以后才能赚更多的钱。这两种想法就像两条道上跑的车，根本就合不到一块儿去。要是不赶紧解决，公司肯定得乱套。

我们赶紧召集家族成员开家族会议。会上，大家都打开天窗说亮话，把自己的想法和诉求一股脑儿地说出来。这一说可不得了，大家各说各的，谁也不让谁，争得面红耳赤。我和顾逸辰坐在中间，认真地听着每个人的话。我心里想，大家都是为了家族好，可想法咋就差这么多呢？顾逸辰也一脸无奈，不停地叹气。我们跟家族成员们详细解释公司的发展战略和长远规划，跟他们说只有公司持续发展，家族的长远利益才能有保障。经过一次又一次的沟通和协商，家族成员们总算是达成了共识，同意支持公司按照原来的发展战略继续往前走。

就在公司想尽办法应对这些挑战的时候，突然收到了一封来自国际手工艺品展览组委会的邀请函。这邀请函看着可高大上了，邀请我们去参加一场超级盛大的国际手工艺品展览。这可是个展示公司实力和创新成果的好机会，我们要是能在展览上出彩，那公司的名声肯定能传遍全世界。可我们也知道，展览上全是全球顶尖的手工艺品企业，那竞争得有多激烈啊，简首不敢想。我们不知道这次展览到底会给公司带来啥样的机遇和挑战，是能一下子打开国际市场的大门，让公司走向世界呢，还是会在众多竞争对手面前丢人现眼，败得一塌糊涂？但不管咋样，我们都决定拼一把，全力以赴迎接这个挑战，就盼着能给公司的未来发展再添点辉煌…… 可这展览上到底会发生什么意想不到的事情呢？是会遇到新的合作伙伴，还是会遭遇更强大的竞争对手？这一切都是未知数，只能等去了才知道。