第8章 激化矛盾（1/1）

家族企业在彭晴楠、彭昊燚和沈逸风的努力下，总算度过了新的难题。本文搜：秒章节小说网 mzjgyny.org 免费阅读然而，平静的日子并没有持续太久。

这时，一位名叫林羽的职业经理人进入了他们的视野。林羽有着出色的管理才能和丰富的行业经验，彭昊燚决定聘请他来协助企业的进一步发展。

与此同时，彭晴楠在市场拓展中结识了一位名叫苏娜的女性合作伙伴。苏娜精明能干，但心思深沉，让人难以捉摸。

沈逸风的研发团队迎来了一位名叫赵晨的年轻科学家，赵晨才华横溢，但性格孤傲，与团队成员的相处并不融洽。

林羽进入企业后，推行了一系列激进的改革措施，虽然短期内提升了业绩，但也引起了部分老员工的不满。

苏娜在合作过程中，逐渐显露出她的野心，试图掌控更多的利益和权力。

赵晨因为自己的研究理念与沈逸风产生了冲突，导致研发项目陷入僵局。

家族企业内部的矛盾和外部的竞争压力再次让彭晴楠、彭昊燚和沈逸风陷入了困境。

家族企业在新人物加入后的动荡局势愈发严重。林羽推行的激进改革措施，虽然在短期内带来了业绩的提升，却也引发了众多老员工的强烈抵触。一些跟随企业多年的骨干纷纷找到彭昊燚诉苦，表达对林羽做法的不满。

“彭总，林羽的那些改革，完全不顾我们的实际情况，这样下去，大家都没法安心工作了。”一位老员工忧心忡忡地说道。

彭昊燚陷入了两难的境地，他明白改革的必要性，但也不能忽视老员工的感受。

另一边，彭晴楠与苏娜的合作也出现了巨大的裂痕。苏娜利用彭晴楠对她的信任，暗中与竞争对手勾结，试图窃取家族企业的商业机密。彭晴楠在一次偶然的机会中发现了苏娜的不轨行为，愤怒不己。

“苏娜，我一首把你当朋友，当合作伙伴，没想到你竟然这样背叛我！”彭晴楠指着苏娜斥责道。

苏娜却毫无悔意，冷笑道：“在商场上，只有利益，没有朋友。”

而沈逸风为了调和赵晨与团队的矛盾，耗费了大量的精力。赵晨坚持自己的研究方向，拒绝与团队协作，导致研发项目进度严重滞后。

“赵晨，我们是一个团队，不能只考虑个人的想法。”沈逸风试图说服赵晨。

赵晨却不以为然：“我的研究才是最有价值的，如果不能按照我的方式来，这个项目注定失败。”

家族企业内部的矛盾不断激化，彭晴楠、彭昊燚和沈逸风感到前所未有的压力。他们深知，如果不能尽快解决这些问题，企业将面临巨大的危机。

在这个关键时刻，彭昊燚决定召开一次紧急会议，试图平息内部的纷争，找到解决问题的办法。

彭昊燚紧急召开的会议上，气氛凝重而紧张。众人各抒己见，争论不休。

老员工们坚决要求彭昊燚辞退林羽，认为他的激进改革破坏了企业原有的和谐氛围和稳定结构。“彭总，林羽就是个捣乱分子，他根本不懂我们企业的文化和传统！”一位资深员工激动地说道。

林羽则据理力争，阐述自己改革的初衷和对企业未来发展的长远规划。“我所做的一切都是为了让企业更具竞争力，如果现在不改革，将来只会被市场淘汰！”

彭晴楠陷入了深深的纠结，一方面她对苏娜的背叛感到痛心和愤怒，另一方面又担心与苏娜决裂会对正在进行的合作项目造成不可挽回的损失。“我不知道该怎么处理与苏娜的关系，是果断终止合作，还是再给她一次机会？”彭晴楠眉头紧锁。

沈逸风同样面临着艰难的抉择，赵晨的才华不可否认，但他的固执和不合作态度己经严重影响了研发工作。是继续挽留赵晨，努力协调，还是另寻贤能？“赵晨的研究确实有独到之处，但团队的协作也至关重要。”沈逸风在心中反复权衡。

彭昊燚听着众人的争论，感到头痛欲裂。他深知每一个决定都关乎企业的生死存亡，必须谨慎行事。

经过长时间的深思熟虑，彭昊燚终于做出了决定。他决定暂时放缓林羽的改革步伐，让其与老员工们进行更深入的沟通和协调，寻找一个平衡的解决方案。对于苏娜，彭昊燚建议彭晴楠在确保企业利益不受损的前提下，逐步减少与她的合作，并加强防范措施，防止商业机密的进一步泄露。而沈逸风则被要求再给赵晨一次机会，但同时也要做好备选方案，以防万一。

决定做出后，众人的心情依旧沉重。未来的路充满了不确定性，他们必须全力以赴，才能让家族企业走出困境。