第38章 破局之路（1/2）

就在这时，一首默默观察的秦悦提出了一个折中的建议：“大家先别激动，听我说几句。本文搜：微趣小说 weiqubook.org 免费阅读我觉得双方的方案都有可取之处，李强他们的方案在市场调研和数据分析方面确实很扎实，但张华他们更了解公司的内部情况和实际操作的难点。我们为什么不把两个方案的优点结合起来呢？”

李强皱着眉头说道：“怎么结合？这可不是简单的事情。”

张华也附和道：“是啊，说起来容易做起来难。”

秦悦不慌不忙地继续说道：“比如在市场推广策略上，可以采用李强他们提出的新渠道和新媒体的推广方式；而在产品生产和供应链管理方面，就按照张华他们熟悉的流程和模式进行优化。这样既能充分利用新的市场机会，又能保证公司的正常运转。”

彭晴楠听了，眼睛一亮：“秦悦这个想法不错，大家觉得呢？”

沈逸风点了点头：“我看可以试试，总比一首僵持不下好。”

叶凡也表示赞同：“嗯，这或许是个解决办法。”

王昊的团队经过一番讨论，终于勉强同意了这个方案。

接下来的日子里，公司的员工们都在为这个融合的方案努力着。但过程并不顺利，新的问题不断出现。

一次，在项目推进的过程中，因为一个细节的执行问题，双方又起了冲突。

王昊团队的小李抱怨道：“你们这边总是不按照规定的流程来，这怎么能行？”

公司的老员工老王也不甘示弱：“你们那些流程根本不符合实际情况，太死板了！”

彭晴楠赶紧过来调解：“别吵了，大家都冷静点。我们再好好商量商量，看看怎么解决这个问题。”

沈逸风也说道：“是啊，大家都是为了公司好，不要因为一时的分歧伤了和气。”

经过反复的沟通和调整，项目终于有了一些进展。但就在大家稍微松了一口气的时候，市场上又发生了变化。

竞争对手推出了一款类似的产品，而且价格更有优势，这给公司的新产品带来了巨大的压力。

彭晴楠紧急召开会议，说道：“现在情况很严峻，我们必须想办法应对。大家都说说自己的想法。”

叶凡说道：“我觉得我们可以降低成本，在价格上和他们竞争。”

王昊却反驳道：“降低成本可能会影响产品质量，这不是长久之计。”

秦悦思考了一会儿，说道：“我们能不能在产品功能和服务上做一些创新和优化，增加产品的附加值？”

大家陷入了沉思，然后纷纷发表自己的意见，讨论十分激烈。

最终，他们能否找到应对的办法，让公司走出困境呢？

经过一番激烈的讨论，大家决定采取秦悦的建议，在产品功能和服务上做创新和优化。

彭晴楠说道：“那我们就从用户需求出发，深入调研，看看用户到底需要什么样的功能和服务。”

沈逸风接着说：“对，我马上组织市场部的人去做详细的调查。”

很快，市场部就带回了大量的用户反馈。根据这些反馈，研发部门开始夜以继日地工作，试图在产品功能上做出突破。

在一次研发会议上，研发主管小陈一脸疲惫地说道：“彭总，按照目前的进度，要实现那些新功能难度很大啊，可能需要更多的时间和资源。”

叶凡皱起眉头：“时间不等人啊，我们必须尽快拿出成果。”

彭晴楠鼓励大家：“大家再辛苦辛苦，想想办法，克服困难。只要我们成功了，公司就能迎来转机。”

与此同时，服务部门也在紧锣密鼓地策划新的服务方案。服务经理小刘说道：“我觉得我们可以提供个性化的定制服务，满足不同用户的特殊需求。”

秦悦提出疑问：“那这样会不会增加太多的成本和运营难度？”

小刘解释道：“虽然初期可能会有一些投入，但从长期来看，能够提高用户的满意度和忠诚度，是值得的。”

大家经过反复商讨，最终确定了服务方案。

然而，就在一切看似朝着好的方向发展时，公司又遭遇了新的麻烦。由于连续的高强度工作，部分员工身体出现了状况，工作效率下降，而且还有一些员工产生了离职的想法。

在一次员工座谈会上，员工小李抱怨道：“最近工作实在太累了，压力太大，我都快撑不住了。”

员工小张也说道：“是啊，工资也没涨，这样下去真不知道还能坚持多久。”

彭晴楠诚恳地说道：“大家的辛苦我都看在眼里，公司现在处于困难时期，只要我们一起努力度过这个难关，未来一定会给大家更好的回报。”

王昊也表态：“我会考虑给大家增加一些福利，但是前提是大家要把工作做好。”

为了稳定员工队伍，彭晴楠和王昊决定采取一些措施，比如增加员工的休息时间、提供健康关怀、设立奖励机制等等。

经过一系列的努力，员工的情绪逐渐稳定下来，工作也重新回