第四十五章 军制改革（2/2）

合理规划名额分配，确保兵员来源的多样性。当然，平日里也需要那些书生多做做这方面的工作。要让不同背景的士卒相互穿插融合，在日常训练、生活中增进彼此的了解与信任，慢慢消除地域所带来的亲近感差异，以后部队中只允许有一个集体意识。”

闻听此言，众人皆点头表示赞同。

“好，既然大家没有异议，咱们再来谈谈士兵的忠诚和如何来打造一支强军。想要提高士卒们的忠诚，除了方才提到的宣扬理念、营造氛围这些，奖惩制度也得完善起来。对于那些作战勇敢、严守军纪、对保家卫国理念践行得好的士卒，要给予丰厚的奖赏，不仅是财物，还可以是晋升的机会，让他们看到自己在军中的前途和价值。当然违反军纪、懈怠职责的，也要严加惩处，奖惩分明才能让大家心服口服。所以，咱们要为士卒们打通一条向上晋升的通道，要用薪饷和地位体现出士卒的差距来。所以咱们不只要设立伍长、营长，咱们也得把兵卒分出个等级来，依级放饷。同时要有一个严格的军纪来约束士卒的行为，告诉他们何为正确，何为错误。一支强军必然是一支凝聚力强，执行力强的队伍，想要打造一支强军，前面三个问题是核心，接下来咱们还要打造更锋锐、更坚固的装备。当然，光有这些也不够，未来咱们将要面临各种各样的战场，军队的战术运用和协同作战能力同样需要提高。兵法谋略、地形分析、排兵布阵等知识也需要贯彻到基层中去，为咱们培养出一批能独当一面的优秀将领，如以一来，咱们这支军队才能有更长远的发展，真正成为一支令敌人闻风丧胆的强军！”

众人听了苏然这一番细致且全面的规划，心中皆是豪情万丈，仿佛已经看到了那装备精良、战术高超、将士齐心的强军在战场上纵横驰骋、所向披靡的壮观景象。