第27章 杨妍加入，面试神器（2/2）

在诺基亚、摩托罗拉等企业担任过管理层的校友。

面试安排在计算机学院的会议室。

李昊没有准备复杂的笔试或群面，而是直接一对一交流。

当然，他手里握着“作弊器”——脑波连接器。

第一位面试者是物流管理专业的应届生邓加明，简历上写着他曾参与过某电商企业的仓储优化项目。

李昊戴上脑波连接器，锁定目标后，瞬间读取到邓加明的学习成果。

供应链优化、库存管理、物流算法……甚至还有一段自学pytho用于数据分析的经历。

“你对智能仓储系统有了解吗？”李昊问道。

邓加明一愣，随即点头：“我在实习时接触过rfid技术和自动化分拣系统，如果能结合数据分析，效率可以提升30%以上。”

李昊微微一笑，直接在名单上打了个勾。

第二位是个市场营销专业的女生王琼，简历上写着她曾在某手机品牌实习，参与过线下推广活动。

通过脑波连接器，李昊发现她不仅掌握着系统的营销理论，还有不少实战经验。

比如如何分析消费者行为、制定促销策略等。

“如果让你负责一款全新智能手机的市场推广，你会怎么做？”李昊问道。

王琼眼睛一亮，侃侃而谈：“首先，我会做竞品分析，找到差异化卖点；其次，针对不同消费群体制定精准营销策略，比如学生群体注重性价比，商务人士更看重品牌和技术……”

李昊点点头，又勾了一个名字。

就这样，短短半小时，李昊就筛选出了十名应届毕业生和三位校友。

组成了昊天科技的供应链和销售团队。

效率高到可怕！

赵明远都忍不住感叹：“你这面试方式也太高效了吧？都不用多问几句？”

李昊笑而不语。

有脑波连接器在，他根本不需要靠传统面试去判断一个人的能力。

直接用“看”的就行！