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第7章 招兵买马,管家仆人齐活(2/3)
变得神秘起来,“性格……最好内向一点!”
“内……内向?”福伯懵了。招工人还要看性格?还要内向的?这是什么道理?
“对!就是内向!”林逸解释道,“你想啊,性格内向的人,是不是一般都比较安静?不爱说话?不爱凑热闹?这样的人待在庄园里,才不会叽叽喳喳,吵到本郎君思考人生嘛!”
福伯:“……”
老奴算是服了!为了您老人家能安静地摆烂,连招工都要挑性格内向的!
“第西!”林逸又伸出第西根手指,“要愿意在山里待!隐龙谷虽然是宝地,但毕竟偏僻。那些想着天天往长安城跑,或者待不了几天就想家的人,趁早别招!咱们要的是能安心在谷里建设‘美好家园’(主要是我的)的长期员工!”
这个要求倒也说得过去,福伯勉强点了点头。
“第五!”林逸脸上露出一丝狡黠的笑容,“面试的时候,可以适当透露一下咱们庄园未来的‘福利待遇’!”
“福利待遇?”
“对!比如,包吃包住那是必须的!而且伙食标准要高!顿顿有肉!逢年过节发红包!表现好的年底有分红!做得久了,还可以分田分地,甚至……帮着解决个人问题!”林逸越说越兴奋,“总之,要让他们觉得,来了隐龙谷,就等于一步踏入了天堂!是几辈子修来的福气!”
福伯听得目瞪口呆。这……这待遇也太好了吧?!别说那些流民手艺人了,就连他这个老管家听了都心动!少爷这是招长工呢,还是招祖宗啊?
“郎君,如此优厚的待遇,怕是……开销太大了吧?”福伯忍不住提醒道。
“哎呀,福伯,眼光要放长远!”林逸语重心长地拍了拍福伯的肩膀(他现在特喜欢这个动作),“你想想,把他们哄开心了,他们是不是干活就更有劲了?是不是就更愿意老老实实待在山里了?是不是就不会给本郎君添麻烦了?这叫什么?这叫‘前期投入,后期回报’!用最小的管理成本,换取最大的……嗯,安静和省心!这笔账,划算!”
福伯张了张嘴,发现自己竟然……无言以对!
少爷这套歪理邪说,听起来好像……还真有那么点道理?
“好了,招人的具体要求就是这些:技术好、人品正、性格内、留得住、待遇优!”林逸总结道,“福伯,你办事,我放心!尽快把人给我招齐了!记住,质量第一,数量也要跟上!”
“老奴……遵命。”福伯再次领下了这个艰巨而奇葩的任务,感觉自己的头发又白了几根。
接下来的日子,福伯再次化身“拼命三郎”,开始了他的“大唐第一届奇葩招聘会”。
他在长安城各大坊市、城门口、甚至一些流民聚集地,都张贴了林府的招工告示。告示内容完全按照林逸的“指示”来写,重点突出了隐龙谷的“神仙环境”(虽然偏僻)、工作的“轻松氛围”(主要是郎君不爱管事)以及那令人咋舌的“超级福利”。
告示一出,果然引起了轰动。
“隐龙谷?没听说过啊?很远吗?”
“包吃包住还顿顿有肉?真的假的?”
“年底还有分红?还能分田地?这是招上门女婿吧?”
“要求性格内向?这是啥毛病?俺就喜欢热闹!”
“安静点好啊!俺就喜欢一个人闷头干活!”
一时间,应募者云集,但也鱼龙混杂。
福伯按照林逸的要求,设立了严格的筛选流程。
首先是技术考核。木匠要能现场打出精巧的榫卯,石匠要能快速砌出平整的墙面,厨子要能掂勺炒出像样的菜肴……技术不过关的,第一轮就淘汰!
其次是人品观察。福伯安排了一些“托儿”混在应聘者中,故意散布一些小道消息或者挑起争端,观察应聘者的反应。那些爱搬弄是非、脾气暴躁、或者手脚不干净的,统统被刷掉!
最难的是“性格测试”。福伯实在不知道该怎么判断一个人是否“内向”,只好凭感觉。那些话多的、眼神灵活爱打听的,基本都被他归为“性格外向”,首接淘汰。而那些沉默寡言、低着头不爱看人、问一句答一句的,则被他视为“潜力股”,重点考察。
至于“是否愿意在山里待”,福伯则通过详细介绍隐龙谷的偏僻程度和未来可能长期与世隔绝的生活,来观察对方的反应。那些面露犹豫或者提出过多要求的,也被排除在外。
经过半个多月的严格筛选(福伯感觉自己快累瘫了),一支由两百多人组成的“隐龙谷建设先遣队”终于初步成型了!
这支队伍里,有经验丰富的老师傅,也有身强力壮的年轻人;有沉默寡言的石匠,也有手艺精湛的木匠;有憨厚老实的农夫,也有几个眼神锐利、身手不凡的前军汉(被福伯招来当护院)。
林逸对福伯的招聘成果表示“基本满意”。虽然他没亲自去面试(因为懒),但听福伯的描述,这些人似乎都挺符合他“安静、省心、能干活”的要求。
搞定了外部招聘,接下来就是内部人员的选拔了。
林逸大手一挥,首接
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