第47章 招人（2/2）

工培训，提升员工素质，为公司的长远发展打下坚实基础。

望着眼前那幅描绘着自己商业帝国蓝图的画卷，杨镜舟心中涌起一股沉甸甸的责任感。这是他一手缔造的王国，但如今这个庞大的体系已经超出了个人能力的范畴。他明白，单凭一己之力无法顾及每个细节，必须学会放权。

放权并不意味着放弃控制，而是通过建立一套完善的制度来实现有效管理。杨镜舟深知，一百人的企业可以依靠人力去管理，但随着规模扩大至千人甚至万人，单纯的人力已难以胜任。因此，他需要制定一套科学、严谨且行之有效的管理制度，确保各个环节都能有序运转。

然而，仅仅有制度还不够。对于一个拥有数万名员工的大型企业而言，文化才是真正的灵魂所在。杨镜舟希望打造一种积极向上、团结协作的企业文化，让每一名员工都能感受到归属感和使命感。这种文化不仅能提升员工的工作效率，更能增强企业的凝聚力和竞争力。

而且现在是时候引进电脑办公了，虽然现阶段的电脑无法与后世相媲美，也是质的飞跃。