第48章 改制（2/2）

斗，争取更好的职业发展。

还制定了kpi考核制度，每个月，每个季度，每年都会进行考核，实行100分制度，责问5分，小过10分，大过30分连续两次大过者降级，嘉奖+5分，小功+10分，大功+30分，先暂时定了几个奖励和处罚的方式。只有一年内连续考核分在95分以上的才能申请晋级。

要是违反公司制度的也会进行扣分处罚。