第208章 劳动法2（2/2）

>-年假：雇员每年至少有20天带薪年假。

-公共假期：德国有多个公共假期，具体天数因州而异。

特殊保护

-反歧视：禁止基于性别、种族、宗教等因素的就业歧视。

-疾病津贴：2024年和2025年，父母每年最多可为12岁以下孩子领取15个工作日的儿童疾病津贴，多子女家庭为35个工作日，单亲父母领取更多。

员工参与

-职工委员会：企业中雇员超5人需成立职工委员会，代表员工利益，参与企业管理，就工作条件、工资待遇等与雇主协商。

离职与解雇

-正常离职：雇员需按合同约定提前通知雇主，一般提前4周。

-解雇保护：雇主解雇员工需有正当理由，如员工严重违反工作纪律、企业经济困难需裁员等。解雇需遵循法定程序，否则员工可起诉。被解雇员工若符合条件，可领取失业金，工作满2年自动转为终身合同，因公司裁员失业可获公司一笔赔偿金。