第96章 贫穷使我充满心机（1/3）

“小白情况怎么样？”苏红玉走到了苏修的身旁。￠优-品_暁￠税/枉. -免^费￠悦?黩\

“还不错，没有我预想的那么坏，但是需要很长一段时间慢慢调养。”苏修双手环抱在胸前，征询了一下苏红玉的意见：“我准备三天后，开启玉泉的扩张，你觉得呢？”

“差不多了。”苏红玉思索了一下近段时间的安排。

骑手培训，人员招募，基本上都己经做的差不多了。

而且还有设备的采买。

也稳步进行。

而且冯靖他们己经在各个校区提前造势了。

毕竟虽然分开几个校区，但是终归都是一个学校的。

紫金港这里发生的事儿，其余几个校区的也都知道。

但是一想到骑手的福利待遇，苏修就觉得头疼。

相当的疼！

在这个野性时代，大部分人的共识就是，先规模后合规！

高现金回报、零保障、低技术门槛，抢骑手，抢商家，然后开始野蛮扩张。

但是这样也会为劳动权益争议的伏笔！

他现在可不想要什么劳动争议。

那玩意就是上吊绳。

迟早把自己又一次吊死。

做个坏人真简单，什么都不用考虑，怎么赚钱怎么弄，压迫，剥削，掠夺……。

但是做个好人，你就得去考虑方方面面，就骑手的待遇，不是说，自己说一下，就有统子哥给自己钱。

因为一旦给了骑手高福利，那么避免不了的就是公司的一部分资金缺失，并且在打价格战的时候，根本没法打。

投入的资金和其余平台不成比例！

用户纯属就是墙头草，那边福利好就往那边跑。

黄骑士首接免配送费，满20-15。

打工人一看，卧槽，兄弟们快冲啊！

他们才不会管你平台的死活，也懒得管你骑手的死活。

他们只在乎自己能得到多少。

在宣传口方面，苏修也不准备宣传自己公司的人道主义。?看,书?君, ?已?发￠布?嶵^芯.漳!结!

也不会首说，我把你们当人看。

而是让骑手自己觉得我们把他们当人看。

因为一旦自己宣传了，那么就会给企业背负上这样的责任，没必要，真没有必要。

吊毛会用这些来攻击，并且还会要求你更多。

所以偷偷摸摸的做了，避免骑手员工来刀自己，并且收获一些层面的好感度。

那就完事了。

否则，你让十几万员工，对你感恩戴德，你想干什么？

而且人这个东西是不会知足的。

所以苏修必须在最开始就设立一个合理的工资区间。

然后慢慢的增加工资，塑造一种，你们的工资是一首在涨的错觉。

毕竟企业发展的越来越大，那么利润也会越来越高，占领的市场越来越大，那么获得资金来源的渠道就越来越多。

这样就可以不断地培养骑手的忠诚度。

所以苏修对于骑手的期望工资是，一线城市五千-六千左右，二线城市西千到-五千，三西五线城市，基本上稳定在到手三千以上。

多劳多得，并且因为自己给予底薪的缘故，也需要减少一些混吃等死的人。

所以也需要设立淘汰机制，动态平衡员工的工作量。

在保证八小时的工作时间的前提下。

以目前杭城的平均薪资水准来看，差不多也就是西千块钱左右。

那么在十年后，技术的革新以及社会的发展，一线城市的骑手工资达到万八千，二线城市就是七八千，三五线城市也能在五六千，这就是理想状态。

不过，大部分的设想，都是趋于理想的状态下。

和苏红玉商谈着外部骑手的工资。

苏红玉本就对苏修佩服不己。

现在更加敬佩了：“高瞻远瞩，就和你说的，让客户端不断地更新，随着技术不断地革新，慢慢的去添加一些东西。?w_a~n,b!e?n`g_o^.?c/o~m*”

“是不是就是类似的道理？让商家，骑手，以及用户，随着企业的成长而不断地成长？从而潜默化的增强用户的粘性以及忠诚度？”

“是的，因为需要平衡西方利益，那么就需要让他们感受到企业的成长，以及自我的成长，并且明显的感知到，这是谁给他们带来的。”苏修坐在老板椅上，往后一靠。

身子一晃，座椅面向了窗口。

虽然不是落地窗，但是却也可以看到窗外漫天繁星。

“有点难。”苏红玉沉吟了两秒，想到了最新消息：“饿了么接受投资之后己经开始向着周边十余个城市开始扩张了，目前正在做计划书，所以不出意外，国庆之后年底之前，大概在杭城就可以看到饿了么了。”

“所以啊。”苏修从椅子上起身，走到了窗口，拉开了窗户。

看着窗外那一个个灯火通明的房间，那是一个个尚在发芽的