第34集：项目危机（2/3）

的。”

在啊玉的一番鼓励下，团队成员们的情绪渐渐稳定了些，大家开始重新燃起了斗志，你一言我一语地讨论起接下来该怎么分工协作，如何快速重新梳理方案框架了。

第四章：艰难推进

苏瑶这边，经过多次和跨国企业那边的沟通协商，终于传来了一个还算不错的消息。对方同意给他们多延长一周的时间，并且表示愿意就一些调整细节再和他们深入探讨，争取让方案既能符合新的市场策略，又能最大程度地保留之前的创意亮点。

啊玉得知这个消息后，振奋不已，他立刻召集团队成员，重新规划了工作进度。

钟华把收集整理好的最新市场资料以及跨国企业那边给出的一些调整思路都分发给了大家，团队成员们开始各司其职，投入到紧张的方案修改工作中。

啊玉则一头扎进了方案的核心创意构思里，他查阅了大量的国内外同类型成功案例，分析市场趋势，结合跨国企业的品牌特点和新的市场策略，在纸上写写画画，不断推翻又重新构建创意点。有时候为了一个好的创意灵感，他甚至熬到深夜，眼睛布满血丝，却依然不肯休息。

而团队里负责文案撰写的小王，也是绞尽脑汁地调整着文案内容，力求每一句话都精准有力，既能体现产品优势，又符合新的宣传方向。负责设计的小张，更是对着电脑不断地修改设计稿，从色彩搭配到画面布局，每一个细节都反复斟酌，力求达到最完美的视觉效果。

可是，随着工作的推进，新的问题又出现了。在对方案进行整合的时候，大家发现不同板块之间的衔接有些生硬，整体逻辑不够流畅。一时间，会议室里又弥漫起了一股焦虑的氛围，大家的眉头都皱了起来。

啊玉看着大家，再次鼓舞道：“别着急，有问题咱们就解决问题嘛。咱们再一起梳理一下逻辑，看看哪个部分该调整，多讨论讨论，肯定能让它顺畅起来的。”

于是，团队成员们又围坐在一起，你一言我一语地开始分析问题所在，寻找解决办法，时间就在这紧张又忙碌的氛围中一点点流逝。

第五章：矛盾激化

在这高强度的工作压力下，团队成员们的神经都绷得紧紧的，难免会出现一些摩擦和矛盾。

有一次，负责文案撰写的小王和负责设计的小张因为一个宣传画面上的文案与设计搭配问题产生了激烈的争执。

小王觉得小张设计的画面太过于追求视觉效果，而忽略了文案要传达的核心内容，导致文字放在画面上显得很突兀，重点不突出。小张则认为小王的文案太冗长，不够简洁有力，影响了整个画面的美感和冲击力。

两人各执一词，互不相让，声音越来越大，其他团队成员都纷纷围了过来，一时之间，场面有些失控。

啊玉听到动静后，赶忙赶了过来，他看着面红耳赤的两人，赶忙劝说道：“哎呀，都先消消气，咱们现在是一个团队，都是为了把方案做好，有不同意见很正常，但别伤了和气呀。”

小王气呼呼地说：“玉哥，你看看他这设计，根本就不考虑我的文案怎么放合适嘛，这样弄出来的效果肯定不行啊。”

小张也不甘示弱：“那你的文案本来就可以再精简优化一下呀，那么长一串，看着多累赘。”

啊玉无奈地叹了口气，说：“我知道你们都是为了方案好，不过现在咱们时间紧迫，争吵也解决不了问题呀。这样吧，咱们心平气和地坐下来，一起分析一下怎么能让文案和设计更好地配合，达到最佳效果，好不好？”

在啊玉的调解下，两人渐渐冷静了下来，开始重新审视各自的工作，一起探讨起如何优化配合的问题了。

第六章：曙光初现

经过团队成员们没日没夜的努力，广告方案终于渐渐有了雏形，整体的框架逻辑清晰，各个板块之间的衔接也顺畅了起来，文案与设计相得益彰，既有吸引人的创意亮点，又符合跨国企业新的市场策略。

啊玉看着大家共同努力的成果，疲惫的脸上露出了欣慰的笑容。他组织团队成员进行了最后一轮的内部审核，大家都打起十二分的精神，仔细检查着方案里的每一个细节，不放过任何一处可能存在的问题。

审核结束后，确定方案已经达到了比较理想的状态，啊玉便联系了苏瑶，让她把方案发给跨国企业那边进行审核。

苏瑶将方案发送过去后，大家的心都提到了嗓子眼儿，都在焦急地等待着对方的反馈。每一分每一秒的等待都像是一种煎熬，团队成员们时不时地就会凑到一起，猜测着结果会是怎样。

终于，跨国企业那边发来了回复，对方案整体表示了认可，只是提出了一些小的修改意见。啊玉看到回复后，激动地挥舞了一下拳头，大声喊道：“太好了，大家的努力没有白费啊！”

团队成员们也都欢呼雀跃起来，这段时间以来的疲惫和压力仿佛在这一刻都烟消云散了，大家相互拥抱，庆祝着这来之不易的阶段性胜利。

第七章：完美收官