第73章 凿破重岩，终见乌金碎，君心醉（一）（3/4）

。”

我顿了一下，再说：“前期投入确实多。药、机器、丹药、工法教材，全要钱，全要人力。可现在呢？跑起来了。再过一年，就能回本。大家的继续能自己养活自己。”

一个中年汉子走上前一步，是互助会里管器械的段顺。他问：“大人，请问官府明年打算再扩不扩？我们那边机器现在用不过来了。”

我说：“看财务，若账面有余，就扩。先让人跟得上。别空有机器，没人会用。”

他点点头，退了下去。

我望着那群人。他们站在冬风里，却没有一个人喊冷。那一刻我心里松了口气。

从社会结构的视角来看，矿区正在从“被动服从”向“组织自治”过渡。这种转变不是天然的，是在资源供给、教育普及和组织联结三条线上同时推进的结果。

在资源上，他们构建了以工会为单位的集体采购系统。这种模式本质上是把消费集中化，以量换价，从而提高抗风险能力。通过组织谈判，他们以低价换来了持续供应。

在教育上，技能传授与基础知识的普及同步进行。区别于传统“传帮带”的个体模式，他们自己用结构化方式建立了标准教材和教学班次。这样一来，不再依赖某个老师傅的手艺传承，而是构建一个制度化的劳动力培育系统。

在组织联结上，他们推动劳工之间形成稳定的互助关系网。每个互助小组内部互相熟悉，互相担责，出了问题可以及时反馈。由点到面，形成网状结构，这种网络形态增强了集体动员能力，也降低了信息传递成本。

一个组织若要持久，不能靠激情，更不能靠口号。必须靠制度，靠规则，靠实践。

而此刻，这个结构正在稳步成长。

工会的存续能力，正系在每一笔采购、每一次学习、每一次救助的细节里。

我离开台阶，走向营地深处。那里是药品仓库，新一批药刚送到，我得确认收货清单。背后的人群开始散去，有人朝着工棚跑去，有人还站在原地，在笔记本上补写。

我的脚步没有快过，但也没有停过。

返程那天，天灰，雪未落。

我们乘着灵舟，柳海绫裹着厚斗篷，手中拿着笔记本，记着什么。我坐在她对面，风从车帘的缝隙钻进来，衣襟微动。

“确实差不多了。”她翻过最后一页，笔顿住，眼神落在远处矿山残破的天际线上，“我们这趟试点，到此为止。得写份报告，交差也罢，立功也罢。”

我合上那册记事簿。上头记录着每日开采量、法术消耗、药品分发、劳力调配。纸张翻得发黄，边角有些卷曲，手指触上去略感粗糙。

“你写吧，我一块签字。”我望着车外，“得留下个正式文件。”

“你这个人，这时候倒偷懒上了。”她勾了下嘴角，“不过这次确实成了，不记下来太可惜。”

南下途中，我们走了七日。每到一处驿站，海绫便把笔记摊开，让我过目，有几回还同驿卒或地方修士对谈，把原始矿区的操作细节讲清。

车里放着三卷草图，一卷是矿脉结构，一卷是劳力调动模型，最后一卷是财政测算表。她写得极细，连每一张丹药的折价也算在里面。

回到皇城己是冬末。

宫门紧闭，台阶上结了薄冰，几名内侍正忙着刮除积雪。进内殿前，我换上了织金袍，海绫换了一身正装——深灰朝服，腰间铜符挂得笔首。她眼下浮着青黑，看得出这一路她比我更操劳。

朝中听证的安排己敲定。入冬以来，政务堂、兵部、工部连发三道咨文，要我们一一汇报。我用了整整两日，将试点中涉及的凡人工会、灵矿开采、集体采购、病症干预等要点归纳成十七条，再细分为西个模块，由工部那边的手下抄正后送去三司。

朝堂上气氛紧绷。我坐在末位，不说话，只听那些宗门代表和工部官员轮番发言。

行政上的细节都是柳海绫在答，这个我没吭声。

此外他们还问了许多技术细节。我答得简洁，每一条都带着背后的逻辑链，不留情绪也不藏数字。

柳如烟始终没有开口，她坐在上座，目光落在那些宗门代表身上，像是在衡量他们的反应。

“成本控制如何？”西北灵泉宗的左长老开口。他多年掌管五处矿区，惯常精打细算。

“投入前期略高，但周期转正快。”我递上表格，“净利润己是去年的西倍。”

问题比较重复，都像是这样。

他们互望了一眼，随后再无发问。柳如烟点了下头，那微动极轻，却让朝堂气氛生出新一轮涟漪。她随后命我暂退，让他们议事。

我退至偏殿，喝了一碗温茶，等了约莫一个时辰。日头偏西时，有女侍来唤，说女皇召见。我整整衣襟，随她往园林深处去。

踏进园林那刻，风停了。枝头积雪未化，白梅静开。柳如烟立在池畔，背对我。她穿着淡紫长袍，衣摆被风拂起。听见脚步声，她回身，眼底有些暗光。

“回来了。”她往我走近。

我停住，低头行礼。