第七十三集：《人才培养，打造商业团队》（2/2）

。更关键的是，他推行「股权激励」——凡在商团任职满三年者，可获得所属分号的「银股」，真正成为商业帝国的共建者。

崇祯元年，当陈远的船队首航南洋时，随船的大掌柜中竟有七人出自商学馆。在马六甲海峡的落日余晖中，当年那个在染坊里算错靛蓝用量的少年李贵，正站在船头指挥水手调整帆向。他腰间挂着的，是陈远亲赐的「商学馆优等毕业生」铜牌，在海风里泛着温润的光。

暮色漫过望楼时，陈远翻开最新的《人才名录》。名录里，既有考中「商籍」的士人，也有从学徒成长为分号总管的寒门子弟，更有来自西洋的传教士与南洋的华裔商人——这是他用十年光阴织就的人才网络，比最精密的云锦还要复杂，却比任何金石都更坚固。

窗外，商学馆的灯火次第亮起。陈远知道，在那些跳动的烛火下，又有年轻的学徒在研习《海国图志》，在绘制最新的商路地图，在争论着下一季的货品流向。他轻轻合上名录，嘴角扬起微笑——这不是他一个人的商业传奇，而是一群人的时代。当这些被点燃的火种散布到大明的角角落落，终有一日，会连成照亮商海的星河。