第47章 人才扩张（1/2）

办公室里再次陷入一片沉寂，只有服务器风扇的嗡嗡声和窗外隐约传来的车流声。·第-一\墈`书~蛧` !首?发+

刚才还无比耀眼的“八十八万”营收数字，此刻仿佛变成了一座沉重的大山，压得每个人都有些喘不过气。

黎阳缓缓转过身，他的目光平静地扫过每一位伙伴的脸庞，最后落在那块写满了问题和数据的白板上。

“大家说的都没错。”他的声音不高，但带着一种不容置疑的力量，瞬间驱散了空气中的一丝慌乱，“我们成功点燃了第一把火，市场的反应比我们最乐观的预期还要热烈。灵犀智能的产品力，尤其是Pro和Pro+版本所展现出的差异化优势，得到了用户的认可。这是我们所有人努力的结果，值得骄傲。”

他话锋一转，语气变得严肃起来：“但是，正如大家所感受到的，我们目前的团队规模、组织架构、内部流程以及最重要的基础设施，己经远远落后于业务增长的速度。我们就像一个刚刚进入部队的新兵，突然捡到了一把威力巨大的火箭筒，兴奋之余，却发现自己根本没有足够的力量去驾驭它，甚至有被后坐力震伤的危险。_第*一·墈¨书-蛧? !更^辛¨嶵*哙_”

他走到白板前，拿起一支黑色的马克笔，在“八十八万”这个数字旁边，重重地画了一个圆圈，然后又画了一个指向下的箭头。

“指数级增长，从来都是一把双刃剑。它能让你快速崛起，也能让你瞬间崩盘。如果我们不能在短时间内，迅速弥补我们和业务发展之间的巨大鸿沟，那么今天我们所庆祝的增长，很可能就是我们未来失败的伏笔。”

黎阳看着大家，眼神锐利而坚定：“所以，我们没有退路，也没有时间犹豫。必须立刻行动起来，全面扩张团队，优化管理流程，升级硬件设施。我们要做的，不仅仅是跟上增长，而是要超越增长，为下一阶段可能更猛烈的爆发做好准备。”

不需要更多的煽动和论证，严峻的现实和黎阳清晰的判断，让所有人都迅速达成了共识。一场关于“灵犀智能”未来命运的紧急核心团队会议，就在这间被成功和危机同时笼罩的办公室里迅速展开。

讨论异常激烈，但也异常高效。每个人都从自己的角度出发，提出最迫切的需求和解决方案。¨小.税/C?M¨S′ `首_发,

“客服必须马上招人！至少三个全职！不，最好是五个！我们需要建立标准的客户服务流程，用知识库武装他们，甚至可以考虑引入一些简单的工单系统！”苏薇语速飞快。

“财务这边，一个主管加两个助理是最低配置！主管必须有互联网公司或高新企业财务经验，能快速建账，规范流程，对接可能的税务和审计！”林薇补充道，她己经开始在心里勾勒新团队的架构。

“市场和销售也要同步跟上！至少需要西到五个人，分区域、分渠道进行拓展，把我们错过的机会捡回来，同时要开始建立更专业的品牌形象！”李哲也积极争取资源。

“技术！技术才是根本！”陈东的声音几乎是在咆哮，“除了老黎说的采购GPU，我们还需要人！至少两到三个靠谱的实习生或者应届生，能打下手的！不然光靠我们两个，服务器运维、新功能迭代、Bug修复，还有应对可能出现的安全问题……我们会过劳死的！”

黎阳耐心地听着，不时点头，偶尔插话引导讨论方向，将零散的需求整合起来。最终，一份清晰的、目标明确的扩招计划在白板上逐渐成型：

客户服务部： 招聘5名全职客户成功专员。

职责：处理用户咨询、投诉与安抚，建立并维护用户知识库，收集、整理、分析用户反馈，输出用户需求报告，提升用户满意度和留存率。

负责人：苏薇。

财务部： 招聘3名专业财务人员。1名经验丰富的财务主管（要求有互联网/软件行业背景，熟悉高新企业财税政策），1名出纳，1名财务助理/分析师。

目标：建立规范的财务管理体系，包括账务处理、税务筹划、成本核算、预算管理、融资对接准备等。

负责人：苏薇主导，林薇协助面试和交接。

市场与销售部： 招聘5名市场拓展/销售专员。

职责：根据区域或渠道划分，负责新用户获取、广告客户开发与维护、渠道合作洽谈与管理、市场活动执行等。

负责人：苏薇、李哲共同负责。

技术部（初级工程师）： 招聘3名计算机相关专业的优秀大西实习生或应届毕业生。

要求：编程基础扎实，学习能力强，对AI有热情。

职责：协助进行前端页面开发、后端辅助接口编写、自动化测试脚本编写、基础运维监控等。

负责人：黎阳、陈东亲自面试筛选。

“薪资待遇方面，”黎阳看着初步成型的计划，补充道，“就按我之前说的，参照江城本地互联网行业的薪资水平，在此基础上，整体上浮15%左右。对于特别优秀的关键岗位人才，比如财务主管，可以给到20%甚至更高的溢价。我们要用有