第50章 招聘会（1/2）

江城大学的校园招聘宣讲会现场，气氛异常热烈！

阶梯教室里座无虚席，连过道和后排空地都挤满了人，一个个学生踮着脚尖、探着脑袋往前凑，空气中弥漫着青春的躁动、对未来的憧憬，还有那夏日里躲不掉的汗味。~d￠i.y-i,k¨a*n~s\h~u-.+c′o+m?

讲台上，苏薇正对着精心制作的PPT，声音清晰又带着十足的感染力。

她在介绍灵犀智能的愿景、产品特色，特别是当那条近乎垂首上扬的营收增长曲线出现在屏幕上时，台下立刻响起了一片压抑不住的惊呼声。

苏薇巧妙地抛出“本校学生自主创业”、“硬核AI技术”、“指数级增长”、“时代风口”这些关键词。

每一个词都像投入平静湖面的石子，精准地在学子们心中激起了名为“梦想”与“机遇”的涟漪。

台下，李哲抱着一摞宣传单，在拥挤的人群里穿梭，分发资料、收集简历。

他忙得额头冒汗，衬衫后背都湿了一小块，脸上却带着兴奋的笑容。

不时有热情的学生拦住他，抛出各种问题：“市场推广打算怎么做？”“用户社群怎么运营？”甚至还有人一脸期待地问：“公司啥时候能上市啊？”

李哲都耐心地一一解答。￠叁￠叭!看′书^旺/ ?庚+鑫,嶵^全`

他自己也乐在其中，仿佛看到了公司未来的无限可能。

另一个角落，黎阳则被一群计算机系学生围了个水泄不通。

“学长，你们的模型架构是怎样的？”

“训练数据怎么处理的？”

“用的什么深度学习框架？”

“高并发怎么解决？”

“服务器运维有什么坑吗？”

各种“硬核”问题如同潮水般涌来。

黎阳保持着技术大牛的从容，抛出一些精心准备的术语：

“基于LSTM改进的自注意力神经网络”、

“多任务联合学习框架”、

“动态模型剪枝与量化”、

“异步请求队列与负载均衡策略”……

这些听起来高大上的词汇，既满足了同学们的好奇心，又巧妙地绕开了真正的核心机密。

他一边回答，一边不动声色地观察着提问学生的眼神和追问的深度，心里默默记下了几个逻辑清晰、反应敏捷的面孔——这些，或许就是未来的技术骨干。?我_得*书^城! ·哽,芯`嶵¨全′

这次招聘会能如此火爆，王教授的支持功不可没。

学院不仅大方地提供了视野最好、容量最大的阶梯教室，还在内部就业信息平台和各年级辅导员群里，把灵犀智能的招聘信息置顶加粗。

后面还附上了一句极具分量的推荐语：“本院优秀学生创业项目，技术领先，潜力巨大！”

这推荐语威力十足，让招聘信息在最短时间内精准地砸向了计算机、软件工程等专业最渴望机会、也最符合要求的学生群体。

宣讲会结束后，面试环节随即展开。

地点就在学校的一间公共自习室。

面试过程紧凑、高效，但绝不草率。

技术岗位的面试，由黎阳和陈东亲自坐镇。

他们没怎么问那些死记硬背的八股文知识，而是更看重实际动手能力、解决问题的思路，以及对新技术那股子学习的热情。

典型的面试题是这样的：“设计一个简单的API调用频率限制器，你会考虑哪些关键点？用伪代码写一下核心逻辑。”

黎阳更关注思考的全面性——有没有考虑到并发？缓存？配置灵活性？

而陈东则会冷不丁地追问一些细节：“Linux常用的几个命令说一下？”“Git用得熟吗？”“Python的GIL了解多少？”

有时他甚至会首接在白板上画个简单的系统架构图，让候选人指出来：“你觉得这里可能会有什么瓶颈？”

他们在寻找的，不是简历完美的“面霸”，而是那些基础扎实、逻辑清晰、眼里有光，愿意在创业公司撸起袖子干活、快速成长的“潜力股”。

最终，三位来自计算机学院的大西实习生成功突围。

他们项目经验或许不多，但在面试中展现出的快速学习能力和对AI近乎狂热的兴趣，深深打动了黎阳和陈东。

客户服务和市场销售岗位的面试，则由苏薇和李哲主导。

苏薇拿出准备好的情景模拟题：“一位付费用户因为高峰期模型响应慢，非常生气，要求立刻退款还要去网上投诉，你怎么办？”

她重点观察候选人的同理心、沟通技巧、情绪控制能力，以及解决问题的态度。

李哲则更在意市场岗位的候选人有没有“网感”。

“熟悉高校BBS、贴吧这些推广渠道吗？”

“能不能想出一些有创意的、花钱少的拉新点子？”

最终，五位客服专员和五位市场专员成功入选。

他们都展现出了良好的沟通表达能力和积极主