第50章 招聘会（2/2）

动的工作态度。

苏薇己经开始着手准备入职培训材料，从产品功能到服务流程，再到后台工单系统操作，她要让新人尽快形成战斗力。

财务岗位的面试由林薇主导，黎阳则在一旁辅助观察。

财务主管这个位置太关键了。

林薇的问题问得极其细致，从财务报表、成本核算，到税务筹划、内控流程，再到对SaaS订阅这类互联网公司收入模式的理解，层层深入。

黎阳则会从更宏观的角度补充提问：“你怎么看创业公司的现金流管理？”“对预算控制有什么想法？”“如果未来要融资，财务方面需要做什么准备？”

最终入选的财务主管，是一位有着八年软件行业财务管理经验的资深人士。

她谈吐间流露出的专业和严谨，让林薇长舒了一口气，感觉像是终于找到了一条可以放心依靠的“大腿”！

同时入职的出纳和财务助理，也都表现出了良好的职业素养和难得的细心。

有了这支队伍，规范化财务体系的搭建，终于可以正式启动了！