第43章：轧钢厂新定海神针（1/3）

春节期间，时间过的很快，一转眼秦向阳在家里度过了五天时间，第六天一早返回了城里。′精?武_晓′税_徃^ ¨埂.欣~醉,快/

年初六，工厂己经复工，上班的工人一个个有些茫然的脸，提醒着领导，这些底层的工人还没有从节日快乐的氛围中走出来。

在国人的眼中，过完了十五才算过完年，只是时间紧迫，秦向阳不管这些技术科的人有没有回过魂，回到厂里第一件事，召集全部技术科人员开会。

年前秦向阳通过轮换带队的方式，大致的对技术科现有的技术员，助理工程师，和几个工程师的基础知识摸了一下，对他们的能力有了大概的了解。

扎钢厂现有的工程师基本上全都是有经验的老技术师傅提上来的，动手能力很强，脑子里有一些基本的机器运转概念，但是不多也不深刻，换了个区别不是很大的新机器就衔接不上。

不过这几个老师傅有个特点，悟性强，只要是关于机器的基本知识学的很快，秦向阳不指望他们举一反三，每个人能清楚的记下来自己学到的技术，照猫画虎的用出来就可以。

这一次会议的目的，就是关于加快技术人员对新设备技术的快速掌握，为此秦向阳用数学的方法，将技术人员各自的擅长方向，基础知识，实践经验，学习能力，来一个分析评估，搞了一个简易的数学模型，来提高效率。

每一名技术员都将是一台机器上的齿轮，各自负责自己的工位，将眼花缭乱，纷繁复杂的工作化繁为简，同时出台了学习进度考核，学习难点汇总，学习经验总结，技术关键存档等一系列制度。

制度条例非常细致，每个技术人员拿着自己的学习计划，和学习目标，有一种回到了学校的感觉，这里面不但包括每个人主要跟着哪个苏联工程师学习，还包括学习哪一个方向。

还推荐了个人需要及时补习哪一方面的知识，包括日常的工作总结样式，工作进度表，都统一了格式。

秦向阳搞出的这一套制度，参考了脑海中那零碎的记忆里，包含的数学金融应用，现代金融管理的部分经验。

干了这么多年，还是第一次见过这么细致的管理。一位在工厂干了七八年工程师感慨道。

这么搞，不要说半年，恐怕一个季度就能把技术落地吧！一个进厂刚一年的国内大学生感叹道。

平时见到这个秦工，就是一个开朗阳光的大男孩，有时还会在公厕里看到叼着烟跟大家说笑，偶尔还会流露出害羞的样子。^s^a?n?g_b/o\o+k!.`c?o·m?

只是大家心里非常清楚，那个看起来阳光和气的大男孩，你如果觉着他很好说话，当你们在一起工作你出现失误的时候，你就会发现他带给你的阴影。

就像现在，秦向阳坐在台上目光冷冰冰的审视着台下的人员，目光如同雷达在场下每一个人的身上扫过，如同刀子在身上划过，让每一个被看到的人浑身不自在。

秦向阳一言不发的冷漠表情，如同一块寒冰，让人觉着发冷，觉着危险，想要远离，节假日的迷茫，在这样紧张的气氛中一下全都回了魂。

这个时候，大家才想起了，这个二十一岁的秦向阳是工业部和冶金部共同指派的年轻代表，负责整个轧钢厂技术统筹负责人。

身边的技术助理小安，拿着厚厚一叠文件，来到众人的桌前，放下文件，不一会每个人的桌子面前就出现一份厚薄不一的文件。

台下的技术员连忙拿起自己面前的文件看了起来。

“好了！你们面前的文件里就有我给你们分配的目标任务，目标任务己经分配下去，细化到个人，你们都是厂里的骨干，发给你们的任务，不是乱发的，都是通过了科学的计算。

你们只要用心和努力就肯定会完成，如果完不成，就说明你没用心，不热爱自己的职业。

每一项进度的完成，必须要在文件规定的时间内，只能提前不能延后，我话讲完！有谁反对可以现场提出来”？秦向阳看着下面的技术人员问道。

“非常好！大家没有一个站出来反对的，说明都很认同，没有反对就散会，小安，你负责跟进这些技术人员的进度，每天两次给我汇报情况”。

秦向阳站起身，在小会议室的台上整理起来自己的文件和笔记，一边整理偶尔目光落在台下，体贴的说道：

“遇到搞不懂的，先到苏联工程师那里问一问，如果还是没搞明白，可以找同事探讨探讨，如果还是没有办法，那也可以来找我，但是找我之前一定要先自己多多思考”。

看着台下静悄悄的听自己讲话，秦向阳非常满意。

秦向阳夹着文件，走到会议室门口，看到大家还是坐在那里，停下了脚步，看着众人说了一句：

“散会！”

秦向阳说完，对着众人点点头出了会议室！

看着秦向阳离开会场有一会，没有回来，底下的技术员工程师们炸开了锅，妈呀！刚才的压力实在太大了！大家凑在一起互相拿着各自的技术细节，讨论起来。·s^o￠e.o\.?n^e^