第162章 推广团队新成员（1/2）

洛倾颜正站在白板前，手里握着马克笔，眼神专注地盯着那一行“场景推荐”功能的设想。￠6¨1!看`书?网· .更?新,最^全/会议室里还残留着昨晚头脑风暴后的纸张和便签条，空气中仿佛还飘着咖啡和灵感的味道。

“这个方向真的值得投入吗？”她自言自语般低声呢喃。

门被推开的声音打断了她的思绪，顾逸尘走了进来，手里拿着一份文件，神情比平时多了几分凝重。

“投资人那边希望我们加快推广进度。”他将文件放在桌上，“他们建议引入外部人才，增强团队执行力。”

洛倾颜挑眉：“你是说……要招新成员？”

“是。”顾逸尘点头，“而且越快越好。”

招聘流程启动得比想象中还要迅速。不到三天时间，简历如雪片般飞来，筛选、面试、录用一气呵成。最终，一位名叫林子然的年轻人脱颖而出——他在多家互联网公司有过项目统筹经验，尤其擅长数据分析与用户行为研究，提出的推广思路也极具创新性。

入职当天，阳光明媚，办公室却因为网络故障陷入短暂混乱。￠1\9·9\t/x?t,.·c·o,m^行政人员手忙脚乱地复印纸质资料，it部门紧急抢修系统，整个上午都带着点兵荒马乱的气息。

“欢迎加入。”洛倾颜笑着将一杯温水递给林子然，“虽然开局有点小插曲，但我们的团队氛围一向不错。”

林子然接过水杯，嘴角微扬：“没事，我适应力挺强的。”

他一边说着，目光却不自觉地落在走廊墙上那张关于旧推广方案的海报上，眼神若有所思。

洛倾颜注意到了他的反应，轻声问：“你对这个感兴趣？”

“嗯。”林子然点头，“它用的是比较传统的逻辑路径，但如果换成现在的用户行为模型分析，或许能挖掘出更多潜在价值。”

这句话让洛倾颜眼前一亮。她隐约觉得，这位新同事可能不只是个执行者，而是一个能带来改变的人。

真正的问题出现在几天后的一次讨论会上。

会议室内气氛紧张，争论声此起彼伏。林子然提出了一套全新的推广策略，主张利用一个尚未在公司内部使用过的社交平台进行精准投放，并结合ai算法预测用户兴趣趋势。-咸\鱼_看·书_网? \已!发′布￠最.新?章`节′

“这太冒险了。”市场部负责人皱眉，“我们连基础运营都没完全稳定，贸然换平台只会分散资源。”

“但如果不尝试新渠道，我们就永远停留在舒适区。”林子然语气坚定，“现在用户的注意力早就从传统平台转移到了更垂直、更互动的小众社区。”

双方各执一词，谁也不肯退让。

洛倾颜轻轻敲了敲桌面，声音不大，却足够让所有人安静下来。

“大家的目标是一致的，都是为了让项目更好。”她语气平和，“我们可以先做个小范围测试，看看效果如何。”

顾逸尘点头附议：“数据说话最客观。如果林子然的方案能在两周内跑出预期数据，我们就考虑扩大投入。”

会议最终达成妥协，林子然负责新平台的初步投放，而原有团队继续维护现有渠道。这场理念碰撞虽未完全化解分歧，但也为彼此留下了理解的空间。

为了进一步促进融合，洛倾颜和顾逸尘决定组织一次团建聚餐。

餐厅包间里灯光柔和，菜品陆续端上桌，气氛轻松了不少。游戏环节更是让大家笑作一团，原本有些疏离的新老成员们也在合作中逐渐熟络起来。

“你们知道吗？”林子然夹起一块牛肉，笑着说，“我之前做过一个类似项目，当时也是遇到瓶颈，后来换了个角度切入，结果流量直接翻倍。”

“哦？”洛倾颜来了兴趣，“怎么做的？”

“其实很简单。”林子然放下筷子，“我们在产品页面加了一个‘今日推荐’按钮，根据用户的浏览记录自动匹配内容，结果点击率飙升了四十多倍。”

众人纷纷侧耳倾听，有人已经开始掏出手机记笔记。

“这对我们当前的‘场景推荐’功能很有参考价值。”洛倾颜看向顾逸尘，“你觉得呢？”

顾逸尘沉思片刻，点头：“可以试试。技术部那边已经在优化缓存机制，正好可以同步上线。”

第二天的晨会上，洛倾颜正式宣布了新的分工计划。林子然负责主导新平台投放和用户行为分析，同时协助技术部完善推荐算法；原有团队则继续深耕已有渠道，确保基本盘稳固。

会议结束后，林子然走到洛倾颜身边，轻声道：“谢谢你的信任。”

“不是信任，是看到了可能性。”洛倾颜微笑，“我们都需要不断进化，才能跟上这个时代。”

窗外春意渐浓，阳光透过玻璃洒进办公室，照亮了每个人的面庞。团队还在磨合，但已经能感受到一种微妙的变化正在发生。

正当洛倾颜准备离开会议室时，手机震动了一下。她低头一看，是林子然发来的消息：

【“我刚刚发现一个有趣的数据现象，可能会影响推荐逻辑的优先级排序。”】

她回了个笑脸表