第60小章（1/2）

不过相处过后，她还是挺喜欢这个小姑娘的。￠x,i·n~w,a+n+b·e+n!.^o~r·g?

不为别的，单纯因为每次数学课对方都特别积极，有时候她自己都有些累，结果往讲台下面一看，就能对上王舒雅那双求知若渴的眼睛。

课后，别人都在聊天玩手机，她还会拿着满满的笔记本追着自己问问题。

试问哪个老师不喜欢勤奋的学生？

只有一点不太好。

“金老师你不要怪江许黎，他肯定不是故意不穿校服的，我听别人说，他爸爸刚结婚，可能顾不上他。”

金苒：“……”

来了来了，她说的不好的事情就是这个。

她这位好学生，不知道从哪听了什么小道消息，总是当着她的面，为江许黎抱不平。

金苒无奈地捏了捏鼻梁：“王舒雅，这是别人家的事情，而且你都没有见过那位……后妈，背后议论别人是一种不礼貌的行为。_兰\兰_雯_血` ￠免·废¨粤^犊\”

王舒雅一时没忍住说多了，闻言也反应过来，立刻道歉：“对不起，金老师。”

“再说，你怎么断定她数学不好，万一是隐藏的数学高手呢。”

刚刚还在认错的王舒雅立刻反驳：“不可能，金老师才是最厉害的！”

金苒：“……”

一时间，好笑又好气。

气的是未成年心智不坚定，听风就是雨。

笑的是哪怕这种情况下，对

方对自己数学课也高度认可。

她能怎么办？总不能告诉对方，两个人都是她吧！

金苒觉得这样下去不好。

于是在王舒雅还要说什么的时候，她神色一肃，语气认真地教育：“如果你真的想了解一个人，应该亲自去接触、去交流，而不是道听途说，更不应该在根本不了解的情况下，轻易下定论。”

“关心同学是好事。-暁*说_C,M-S. *已_发!布,罪^薪+蟑^結`”

看到王舒雅满脸羞红，金苒语气也稍缓，“但前提是，你的关心是善意的，而不是建立在偏见上。”

……

当知心大姐姐可不是一件容易的事情，等王舒雅若有所思地离开办公室，其他老师看到金苒一脸生无可恋的趴到桌子上，笑呵呵安慰。

“这才哪到哪，咱们当老师的就是这个样子，这还算好的，那些班主任和主任才更忙呢。”

“可不么，看看陈老师，人到中年头发秃了一半，这样下去再过几年直接出家当和尚。”

“还有教导主任，不仅抓成绩，关心学生心理健康，还需要管理教师团队，处理学校行政，一个人掰成两个使。”

“我听说校长最近开始物色人选了？”一位老师开始分享小道消息，“估计是高三那几个老教师吧。”

闻言，金苒“蹭”的从桌子上爬起来。

“已经确定了吗？”

她迫不及待地问。

其他老师见金苒精神抖擞的样子，先是愣了愣，随后忍不住感慨年轻人的恢复力就是好：“还没有，大概校长有考量吧。”

“可能会竞争上岗，综合考评。”

这时候，隔壁的鹿老师突然开口。

鹿老师是校长的外甥，平日里不爱说话，然而只要一开口就属于王炸。

大家都觉得他是从校长那里得到了风声，金苒也这样想的，眼睛瞬间亮起来——作为年轻教师，年龄和资历是她不可避免的“短板”，且短期间无法改变，除非她愿意在学校熬过几十年，等到四五十岁再去当教导主任。

但金苒等不了那么久。

否则她在应聘的时候，就不会主动亮出自己的身份。

虽然在某些人眼里，这种做法有失公允，但她并不觉得什么不妥。

首先，她确实是凭实力应聘成功的，名校毕业，试讲表现在同批面试者中属于优异，只要文承中学不是脑子突然被驴踢，都会让她通过。

其次，职场本就存在各种潜规则，譬如，同等条件下男性往往比女性更容易被聘用，已婚已育的女性比未婚未婚更容易受到青睐。

金苒同样厌恶这些潜规则，但在无力改变现状时，她选择抓住每一个机会。

竞争者能力相当时，额外的“优势”往往能成为决胜关键，所以金苒对自己的定位很清晰：一个拥有额外优势的职场人。

她的教学经验比不上资深教师，专业水平未必胜过优秀同事，但她身上有一点，是其他老师没有的优势。

想到什么，金苒拿出纸笔，将这段时间自己脑子中的东西整理下来。

这些内容早已在她脑海中盘旋多时，此刻倾泻而出格外顺畅，不到半小时，一份内容详实的文承中学推介方案便已完成。

下课铃刚响，她就拿着表格直奔校长办公室。

文承中学的校长五十多岁，身宽体胖，看着很