第7章 收购津门飞鸽（1/2）

“下班了！快关电脑，快！”

2012年9月29日，下午，17:00整，王诩准时走出总裁办公室，大声嚷嚷起来。·捖* - ′鰰~颤¨ .勉/费-阅,黩′

经过两周多的磨合，占据整个44层的群星科技所有员工，都己经熟悉了自家总裁这种清奇古怪的工作风格。

这个世上，除了群星科技，哪家公司的总裁会每天准点催着员工下班的啊？

太不务正业了！

自愿留下来加班还不行，必须打申请，得到了所在部门领导和人力资源部的共同批准，才能加班。

有一位被猫厂输送到社会上的优秀员工曾壮着胆子询问：“王总，别的公司都巴不得员工死命加班，为什么咱们公司的规定却是，早到不准超过15分钟，迟退不准超过5分钟？”

王诩笑着回了一句眼下还没有爆火起来的梗：“一个月几百块，玩什么命啊你？”

这一问一答，很快在公司内部传开。

首到这个时候，员工们才相信，公司在他们入职之前告知的，公司将严格遵守八小时工作制、每周双休、法定节假日必休、加班必给加班费的制度，不是一句空谈。

意识到这一点，这群基本上都有过一次被大厂输出到社会上的经历的员工们彻底爆种了。

一个个的工作热情空前高涨。

特别是网络技术开发部那群敲键盘的地中海码农。

不仅把键盘敲得嗷嗷叫，代码码到兴奋时，还扬头捶胸作大猩猩状嗷嗷叫。

也就是群星科技租下了一整层写字楼，不然绝对会被其他公司投诉。?鸿_特?晓*税-蛧, `埂^歆/嶵`全￠

每每看见这一幕，王诩都庆幸自己听从了市场总监刘达强的建议，在别的地方另租了一个场地，作为市场部外派团队的驻地。

不然把两个部门放在一起，公司绝对会被有心人举报——警察叔叔，这里有人搞传销！

原因嘛……

王诩去过一次这个驻地，亲眼见过刘达强是如何给他一手组建的地推团队和运维团队进行培训的。

那一天，风和日丽，天朗气清。

刘达强站在一个小台子上，脖子上青筋暴起扯着大嗓门怒吼：“兄弟们，公司每月给你们开多少保底工资？”

即将奔赴华中六省一市所有城市的地推团队和运维团队成员嘶声怒吼回应：“6000！”

“有没有给你们交社保？”

“有！”

“有没有给你们交五险一金？”

“有！”

“有没有给你们住房补贴、交通补贴、伙食补贴、高温补贴？”

“有！”

“合同上有没有承诺高额奖金？”

“有！”

“你们拿什么回报公司？”

“占领全国市场！”x400

王诩永远也无法忘记，400个人扯着嗓子发出怒吼，喊出“占领全国市场”的口号这一幕。

他妈的，一个个眼皮子太浅了！

每个月才拿6000块，拼什么命啊？

从那以后，王诩轻易不会去市场部外派团队驻地。_第′一·墈\书?旺. ·首+发^

他生怕自己打了个盹醒来以后，一群人围在他身边，高呼着“忠诚”给他披上黄袍！

那样会挨枪子的！

在市场部外派团队那边受了惊吓，王诩心里不舒服，便来折腾公司总部这些弱鸡。

他就不信了，一群干人事、财务、法务、公关、投资的，和几十个敲键盘把肾敲虚了的，路子也会那么野！

果不其然。

尽管不少人很不爽每天被催着下班，却也没有几个人出声抱怨。

那些实在不想下班的，也都老老实实地走程序申请加班。

对于这一点，王诩早就嘱咐过人力资源部和财务部，让它们联合出台一个《关于加班申请与加班费用计算的管理办法（试行）》。

按照《办法（试行）》，每天加班不得超过两小时。

加班期间，视员工职级，时薪翻一番到三番。

员工职级越高，加班时薪翻番数越低。

比如王诩这个定级为M10的总裁，加班时薪不仅不翻番，反而为0。

而暂时定级为M7的几个职能部门总监，加班时薪翻一番。

但每月加班数超过六小时，当月便会克扣20%的奖金。

同样暂时定级为P7的几个技术部门总监，加班时薪翻一点五番。

每月加班数若超过八小时，当月便会克扣20%的奖金。

总而言之，群星科技反对加班，尤其反对管理层加班！

“走，走，走，下班！”

因而听到王诩的嚷嚷声以后，总裁助理吴偲韫、人力资源总监莫婷、财务总监何心语、法务总监张威、政府关系部总监谢文峰、公共关系部总监李漪，纷纷迫不及待地结束一天的工作。

她们可不想因为过于积极地工作，反而导致自己的收入下降